隔行如隔山。
有些老板误以为通过威胁或诱惑就能轻易获得利益。但他们忽视了一个重要的事实：不是所有人都容易被压迫或诱导。
在法律法规面前，每个人都有权利和知识去保护自己，不是每个人都会屈服于不公正的要求。
01
一位程序员的妻子，在一家小型公司担任HR和行政工作。由于工作繁重，她经常需要加班。
为了帮助她，这位程序员利用业余时间为妻子制作了一系列实用的小工具，包括工牌生成器、日报格式化工具、年会抽奖系统、自动报表生成器以及简易的视频剪辑和语音转文字工具。
现在，由于妻子计划辞职和他一同回老家，公司的老板竟然提出要求，这些由他制作的工具必须留在公司继续使用。
这个要求让他们感到困惑，不确定老板是不是不了解其中的情况，看起来，老板似乎有些占用员工个人资源的嫌疑。
这个要求让程序员的妻子产生了疑问，老板这样的要求真的合理吗？
原则上，如果能证明这些工具并非由她在公司自己编写的，而是外部购买或由第三方提供，老板就无权强求留下这些工具。
这样的情况下，公司很难对这些工具提出所有权要求。
02
老板可能还没意识到，自己面对的是一个能够创造并控制这些工具的程序员，他完全有能力对这些工具进行限制甚至销毁。
网友们也调侃说，他大可以将这些软件设置成付费模式，比如加入广告弹窗，设置VIP会员机制，甚至在必要时让软件自行停止服务。
有些幽默的网友想到了更讽刺的付费机制，例如通过时间卡收费，提供不同的VIP套餐，或仿照拼多多邀请好友砍一刀...
这些虽然只是玩笑话，但确实突显了一个事实：这些工具的所有权和控制权在程序员手中。
老板若真认为这些工具对提高工作效率有益，为何不与员工友好协商，花些钱正式购买这些工具？
毕竟，这些工具并不涉及后续升级和维护，只是用于提高工作效率的辅助软件，价格上应该有很大的协商空间。
过于强硬的态度可能逼得员工走极端，逼急了，兔子也会咬人的。
03
从公司老板的视角看，这个要求合理合法，因为他将这些工具视为程序员妻子的工作成果，由公司投资而产生。
但实际上，这位程序员和妻子需要更聪明地处理此事。
首先，他应该在完成所有离职手续的同时，准备充分的材料来证明这些工具并非他妻子在公司的产出，而是使用第三方产品或是他自己付费使用的。
这样做可以避免与公司的直接冲突，并且顺利完成离职流程，同时有效回应老板的不合理要求。
从另一个角度来看，这位程序员其实展现出了极佳的商业头脑。
他所开发的产品已经成功获得了测试用户的认可，处理好的话，甚至很有机会收获第一批付费用户。这不仅是一个巨大的商业机会，而且也为他未来的创业道路铺平了道路。
这种积极的思维方式很重要，因为它将一个看似困难的情况转变为潜在的成功机会。
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