35岁真的是互联网人迈不过去的坎吗？
一位曾在携程和猿辅导工作过的程序员，211毕业，刚好就在35岁的年纪被裁员，目前失业3个月，面试的机会很少。
要面对家庭的经济压力，上有老下有小，还有房贷车贷，压力真的很大。
01
先说说年龄焦虑，35岁本应是团队的中坚力量，拥有丰富的经验，能够独当一面解决复杂问题，也能培养新人，带领团队。
然而，在互联网领域，这个年龄段却显得格外微妙。
互联网行业的高薪酬体系意味着到了这个年龄，许多人的薪资已经达到了高位。
而随着家庭责任的增加，能够全身心投入工作的时间和精力往往减少。
这种状况导致了一种普遍的观念：对于35岁以上的员工，企业宁愿选择薪水较低、精力充沛的年轻人。
这种观念在一定程度上忽视了“经验的价值”和“中年职工的潜力”，形成了一种对35+员工的刻板印象：他们的成本高但产出低。
实际上，35岁的职工仍然拥有转型和成长的巨大潜力，关键在于如何打破固有的偏见，重新评估和发掘他们的价值。
02
在互联网行业的“35危机”面前，应对策略是关键。
面对裁员，首先要调整心态，不必将新职位与旧职位过度比较，很多时候，先降薪入职一家稳定的公司，再找其他机会也不错。
有时，改变工作也可能是一个新的开始，关键是先要确保有稳定的收入来维持家庭生活。
所以，稳定性是首要考虑，如果能在此基础上发挥专业技能，那是最理想的状态。
面对挑战，要保持积极行动，给自己一个缓冲期是必要的，但不宜过长。
时间的间隔越长，重新进入职场的难度也越大，个人的压力也很大。在这个过程中，要不断寻找解决问题的方法，而不是沉溺于问题本身。
03
如果目前工作还算稳定，没有发现有裁员的迹象，那你也不妨问自己一个问题：
如果公司突然裁员，你的下一步该怎么走？你需要多少收入来保障基本生活？如果短时间内没法找到心仪的新工作，你又该如何维持必要的收入？
这些问题不是用来引发恐慌，而是为了让你提前做好准备，增强自己的安全感。
现在就开始探索这些问题的答案，为可能出现的情况制定多个计划。这样，假若真的面临这种窘境，你已经有了应对的策略。
这不仅是对潜在风险的防范，也是对自己能力的信心。通过这样的准备，你不仅能够应对职场的不稳定，还能在变化中寻找新的机会。
这种前瞻性的思维和行动，是职场生存和发展的重要保障。
04
在互联网行业，“35岁被裁”并不是行业惯例，关键在于，你是否能够持续提升自己，成为团队中不可替代的一员，这是你职场生涯中最坚实的资本。
面对工作中的难题，保持乐观的心态至关重要。积极向上的精神状态，是你寻找解决方案的动力源泉。
不必过分纠结于当前的问题本身，也不要觉得自己是个例。
事实上，许多人在35岁之后重新出发，甚至开创自己的事业，并取得了令人瞩目的成就。
在这个年龄段，你更有能力理解复杂的问题，更有智慧去引导团队，更有经验去把握属于自己的机遇。
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