每个工作岗位都有其特殊性，因此公司在决定职位薪资时，考虑的不仅是应聘者之前的工资水平，更多是基于其技能和该岗位在部门内的薪资水平。
也就是说，招聘时，HR和领导会根据你的能力以及该岗位在同行中的薪酬情况来确定薪资。
当然，如果是猎头公司为了挖角高级人才，这种情况就有所不同。
01
一位小米公司的员工分享了他的经历，说自己在小米工作两年后，去荣耀应聘时，竟被要求降薪和降级。
他对此感到困惑，不解为什么两年的大厂经验在职场上似乎不受重视。
这种情况下，产生自我怀疑是很正常的反应。
但如果只是因为单独一家公司的面试结果就做出这样的判断，可能有些过于急躁了。
目前互联网行业的整体环境正在发生变化，很多公司都在削减成本和裁员，在这样的情况下，能够收到一份工作邀请已经算是不错的机会了，如果还期望在这种大环境下还能实现薪资增长，那技术和能力就必须非常突出。
另外，很多公司对新入职的员工都持谨慎态度，尤其是对于那些频繁裁员的大公司来自的员工。
新员工是否能融入团队，是否能达到公司的期望和要求，这些都是雇主需要在入职初期考察的，考虑到现在求职者众多，公司并不需要冒险高薪聘请新员工。
02
有人可能会问，不是有试用期吗？
确实，试用期可以用来评估员工的适合度，但如果试用期结束后判断员工不合适，与其解约也需要支付一定的赔偿。
因此，从企业的角度来看，初期对新员工的薪资和职位设定更为保守，也是一种合理的风险管理方式。
小米公司的工作经验是否有价值，这取决于个人在工作中的表现和成就。和公司关系不大，从小公司跳槽到大厂，并一直保持竞争力的员工大有人在。
如果你在公司只是做一些边缘工作，没有显著的成果或独特的技能，那么即便是来自阿里这样的大公司，其他人也可能认为你的经验名不副实。
如果连小米的工作经验都不被看重，那这个行业的人员根本流动不起来，这样的企业也缺乏创造力和活力。
03
如今，已经过了那个单纯看重外在条件的时代。
记得以前找工作，很多公司只看重学历文凭，但现在已经很少有公司仅仅以学历来评价一个人了。
工作经验也是一样，它就像是职场上的一张文凭。
所以，如果你现在在一家大公司工作，应该好好珍惜这样的环境和机会，努力在每个项目中表现出色，让你的经验为你的专业能力和工作能力做背书。
不要蹉跎时光，这样会导致你最终什么难题也解决不了。
有些网友对此看得很开，他们认为不管是留在当前公司还是跳槽，本质上都是工作。
他们主张保持工作与生活的平衡，不太在意薪水的多少。
这种态度适合那些有一定经济基础和积累的员工。但对于年轻人来说，正是奋斗的时候，不应该让这种思维定势束缚自己。
年轻时应该努力工作，争取更好的发展机会。
职场人的每一次选择，无论是留下还是跳槽，都是在为自己的未来绘制不同的色彩。
记住，不论身处何种环境，都别忘了初心和热情。
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