在职场，很多人面对公司的不公或批评，心里都会想：大不了被开就被开吧，但赔偿一分不能少！
说得痛快，听着也爽气，可现实往往没那么简单。
确实，按照劳动法，公司正常辞退员工应该给予相应的赔偿。但有些公司的HR可不是吃素的，他们会使出各种招数让你自己先提出离职，或者用拖延战术，逼你妥协。
他们的逻辑很简单：和公司对着干没好果子吃，你跟公司纠缠，公司可以拖你一年半载，到时候你还有精力来弄这些事吗？
在这种情况下，坚持自己的权益至关重要。但是，为了更快地解决劳动争议，我们在日常工作中还得多做点准备，多留点证据。
有位同事，被公司辞退后，整整经历了两年的劳动仲裁。虽然最后赢了，但公司各种理由拖延不给赔偿，到头来一分钱难拿。
这位同事给大家的忠告是：在自己日常工作中，记得留意公司和相关法人的信息，否则走到劳动仲裁的后面真的很被动。
再比如，有些公司明知自己劳动仲裁会输，但就是要拖时间，恶心员工。有的甚至败诉后反过来告员工，就是想拖延时间。有网友就是这么干的，仲裁后直接申请了财产保全，冻结了公司账户，最后公司才不得已来协商赔偿。
大家要了解职场的法律法规，大部分情况下，都是能保障员工合法权益的。有网友说，他在仲裁中胜诉但公司拿不出钱，最后国家补给了他。所以，我们的背后其实有强大的支持。
有人担心，公司有专业法律团队，个人怎么对抗得过？但这种想法太消极了。你只是在维护自己的合法利益，拿到该拿的钱，准备好材料，正常生活，该吃吃，该睡睡，等结果就好。如果真不放心，找个公益律师也是个不错的选择。
关键是，要防患于未然。因为一旦公司决定辞退，肯定是迅雷不及掩耳，所以，平时工作时多留个心眼很有必要。
很多公司也很注意裁员政策的保密性，可能你前一秒还在正常工作，下一秒就被叫去办公室，回来后内部系统就无法登录了，这个时候想着去收集证据，难上加难。
举个例子，工作中的重要交流记录，无论是表现好的邮件，还是表达不满的微信记录，都能成为有力的证据。
还有，你的合同和公司手册，得了如指掌。知道自己的权利和公司的规定，被公司欺负了也好有底。像打卡记录这种能证明自己日常出勤的内容，最好也定期截图，避免给公司留下不正当的操作空间。
感觉不稳？找找法律方面的朋友聊聊，或者上网自己查查相关的法律知识，提前做好准备。
有时候，一个电话、一封邮件就能帮你争取到应有的权益。
最后，就是别慌。即使真的到了离职的一天，保持冷静，按程序来。有了充分地准备，你就不会那么被动，也不用太担心公司耍什么小手段。
毕竟，自己的权益，还得自己来守护！
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