现如今，职场的面试环节变得越来越复杂，许多资深职场人士都在教大家如何应对这些“套路”。
但有时，公司的出牌方式却出人意料，让应聘者感到疑惑。
在当前的大环境下，众多公司都在实施降本增效策略，许多员工的薪资长时间停滞，有工作就已经很不错了。如果你需要换工作，很可能会压低自己的期望薪资，甚至只求与之前持平。
一位网友在面试中展现出了自己的能力，并顺利通过了几轮。
到了和人力资源部谈薪资的阶段，他出于谨慎，提出了12k的薪资期望。然而，HR迅速反馈说，经过和研发总监的确认，可以给到15k。
这在过去的互联网行业高峰期并不稀奇，当时公司为了争夺人才，常常会提供比应聘者期望更高的薪资，以此来吸引人才，同时让他们看到公司的实力和未来薪资提升的可能性。
但是，那是在互联网行业人均薪资数万元的时代，这种做法并不会让应聘者感到困惑。
但在经历了近几年的职场降薪、裁员之后，这样的情况却变得罕见，甚至让人觉得有些不可思议。遇到这种情况，很多人的第一反应可能是怀疑其中有什么陷阱。
但实际上，不需要把事情想得太复杂。
该员工提出的12k薪资并不算高，特别是在一线城市。如果他在面试中给人留下了深刻印象，公司也许会愿意为了留住他而提供更高的薪资。
很多职场人在当前的大环境下变得缺乏自信，总觉得在如此多公司裁员的情况下，自己怎么可能找到一份高于预期的工作。
但其实，为什么不能呢？
降本增效的过程，淘汰的通常是创造价值能力较低的员工。许多公司正在主动拉开员工收入的差距。
简单来说，能力强的员工得到的薪资越来越高，而能力较弱的员工则可能长时间薪资不动，甚至处于被裁减的风险之中。公司通过薪资和福利的调整，激发员工的工作积极性。
作为应聘者，你需要对自己有足够的了解和自信。你的能力和经验是你最大的资本。即使在不景气的市场环境下，优秀的人才总是稀缺的。
在面试时，你应该充分展现自己的能力和潜力，同时也要对公司进行适当的了解，确保它是一个能够提供良好职业发展的平台。
当然，面对薪资谈判时，合理评估自己的市场价值也非常重要。不要因为当前的大环境而过分压低自己的薪资预期，但也不要过高估计。
合理的薪资预期不仅能体现出你对市场的了解，也是对自己价值的一个公正评价。
如果遇到公司提供的薪资超出你的预期，不要立刻怀疑或拒绝。这可能是公司对你能力的认可，他们希望通过更有吸引力的薪资来留住你。在这种情况下，你可以进一步了解这份工作的具体职责和预期，以及公司的整体发展前景。
最重要的是，不管在什么样的职场环境下，保持积极的心态和对自己能力的信心是关键。
不卑不亢，拥抱变化，每一位职场人都要在这样的环境中调整自己。
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