有些人可能还带着一种大学时代的天真想法来看待职场，觉得只要按部就班，把份内的工作做好就能节节高升。但职场远不是这么简单的地方，这里不是单纯的你我他，是关系网和利益纠葛的集合体。
他们总是习惯性地认为，只要埋头苦干，不需要太多的交际手腕，不需要主动展示自己的工作，有了升职加薪的机会，领导自然而然会想到自己。
他们看着别人积极向领导汇报，却觉得领导应该自己就能知道他们的努力；看着同事在工作中圆滑机智，他们却觉得这是不必要的；别人处理人际关系，他们却觉得没必要去费那个心思。
但当自己的薪资、福利、甚至职位晋升不如别人时，他们又开始觉得不公平了。
有位30岁的网友，她对部门领导定的晋升名单不满意。她认为自己的能力不输给任何人，却没被列入名单。结果被领导约谈，领导告诉她，名单上那个人虽然技术能力不如她，但职场情商更高，擅长与人沟通，能有效地处理部门关系。
这位网友一听，心里不服气：这不就是拍马屁吗？难道职场晋升就不能单纯一点，只看工作成绩吗？
第二天，领导又找她，让她对晋升名单的事情保密，这次谈话后，更加重了她对名单公平性的质疑，这里面肯定有蹊跷。
这里面其实有几个误区需要澄清。首先，大多数公司的晋升名单确实需要保密，这是正常的职场规则，没有什么可疑的。
其次，晋升和涨薪是两码事。如果你的工作能力强，能为公司带来显著的价值，公司自然会通过涨薪、绩效奖金等方式来奖励你。但晋升更多的是考察一个人是否具备领导和团队管理的能力。
再者，拥有高情商、擅长处理部门关系，并不是在拍马屁，而是职场中极其重要的一部分。领导不可能时时刻刻关注每个人的工作，如果你不主动展示自己的工作，领导怎么可能了解你的真实情况呢？所以，这些能力同样重要。
当然，如果你的目标是成为一个专业领域的专家，那你可以不太关注这些。但如果你想向管理层发展，单纯的业务能力是远远不够的。在职场上，处理人际关系、向上管理、协调部门资源等能力同样关键。
领导也是人，他们也有自己的喜好和考虑。通过日常的交流和表现，通常可以看出领导更倾向于提拔哪类人。除非你实在无法适应这种环境，否则，了解领导的喜好，并据此调整自己的工作方式是很重要的。
每个人都有选择工作和领导的权利。但如果你总是从别人身上找原因，那即使换了无数份工作，可能还是会有同样的抱怨。
职场不是学校，这里没有固定的课表和标准答案。每天你都会面对不同的挑战和机遇，有时候你需要主动出击，有时候又要学会按兵不动。
在复杂的职场环境中，我们每个人都有自己的目标和压力。有的人需要养家糊口，有的人在追求个人的职业成就。但无论目标是什么，唯有不断学习、适应变化，才能在这个竞争激烈的环境中保持自己的竞争力。
所以，不要期待领导会像大学老师那样指导你，更多的时候，你需要自己找到方向，自己做出选择。
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