职场上，"卷"这个词一直是顶流。
不久前，有位网友分享，说他们公司的领导，真是个标准的“卷王”。这位网友还挺幽默，扬言自己要比领导更卷，以牙还牙。
他的领导是那种晚上10点半还在群里发工作消息的人，每次他都秒回；领导晚上11点在线对他的PPT做评审，他就一直在线，领导发一条修改意见，他立马改一条；领导如果指出他的错误，他就立刻道歉，从不多说半句话。
他最后还总结：在职场上，有时候就是要学会低头，不吭声，这样才能生存。
他认为这样是对领导的工作方式的以“卷”治“卷”，但事实上，真正的“卷”是什么？很多时候，我们会误解“卷”的真正含义。
仅仅因为别人对自己的要求高，就觉得对方在“卷”自己，这有点过度瞎想了。如果对方没有明确地要求，说你必须深夜回复消息，或者立即响应修改意见，那么这种行为其实可以被称为自欺欺人。你以为你在卷到他，但实际上，他可能根本就没那样想。
另一位网友分享：他们办公室有个同事特别爱在下班时找人讨论问题。这位网友，为了应对，一旦下班这个人来找他，他必定和对方进行详尽的讨论，越是看到对方急，他就越是慢条斯理。这种策略听起来有点像是在较劲，但实际上也是一种自我保护的方式。
他认为这个人是在“卷”自己，可对方可能只是有拖延症，把要讨论的内容拖到了下班前的最后一刻来说，这种情况，可能仅仅是因为欠缺沟通，几句话的事儿，没必要上纲上线的把问题搞那么复杂。
“卷”这个词，现在好像成了一个万能的借口。一些本来正常的沟通问题、工作方法问题，都被打上了“卷”的标签。好像只要说是“卷”，所有的问题都能找到合理的解释。
但事实上，这些行为在以前可能只会被称为“勤奋”。当别人的努力刺激到你，你又不愿意跟进，就容易给对方贴上“卷”的标签。仿佛这样就可以为自己的不作为找到合适的借口。
回想起来，领导的那些所谓“卷”行为，在他们眼里可能只是必须完成的工作。每个人的工作方式和节奏都不同，你可能觉得领导在“卷”，但对他来说，这就是日常。
而且，如果你真的觉得环境不适合自己，也完全可以选择离开。职场就是这样，不是每个人都适合每种工作环境。但重要的是，不要总是把问题归咎于外界。有时候，换个角度看问题，可能会有不一样的收获。
每个人对“卷”的理解各有不同，对工作的强度和需求也有着各自的定义。不要用个人的视角和立场去判断或评价他人的工作方式，重要的是找到适合自己的工作方法，在保持个人舒适度的同时，达到职业目标。
同时，既然选择了自己的道路，就应该坦然接受相应的工作收益，而不是贪求更多。这既是对自身工作方式的尊重，也是对职业道德的坚持。
所以，下次当你听到有人说“这里太卷了”，应该先思考这是否真的是“卷”，还是只是一种工作环境的适应，别让“卷”成为你进步的绊脚石。
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