现在的职场，除非你是公务员或有国企央企的正规编制否则，建议大家不要过分依赖公司或者老板，更不要把所有的希望都寄托在稳定的工作上。
毕竟，很多公司可能会出于自身利益，牺牲员工的权益，这就意味着，每个人都应该学会自我增值，比如开发多种收入来源，合理控制开支，提高自己的职业技能。
在一些情况下，尤其是小公司，维权可能会变得复杂且费力，让员工在漫长的斗争中逐渐放弃。因此，增强自身的抗风险能力，是适应如今职场环境的关键。
一个大型互联网公司的CTO也被这波裁员的大浪卷走了，真是风云变幻啊。他们公司打算裁掉80%的员工，就留下足够的人手维持目前的线上服务，并且，所有员工今年的业绩评估全都是C级，他们不打算再投入研发或拓展新项目了...
事实上，市场的起伏和行业的周期性，常常让人感觉无法掌控。所以，更新自己的知识和技能是关键。
当感觉现在的工作没有太多成长空间时，也许就是考虑新机遇的时候了。在职场上，要灵活应变，时刻留意市场动态和企业需求，找到自己和企业都能受益的机会，这样才能在波涛中稳住脚步。
大家都想在职场里增强自己的安全感，特别是当外部环境不稳定的时候。
但其实，真正的职场安全感，是能独立在市场上立足的本领，如果技能是大家都能学会的，迟早会有成本更低的人来取代。
很多人倾向于从员工的视角看问题，有时候甚至因为太关注员工利益，就误解了有些公司的真实状况。
确实，员工在职场的供需关系中通常处于不利地位。但是，如果公司自身都在为生存挣扎，那员工利益的讨论就显得有些无从谈起。如果公司能给予合理的补偿，那在一定程度上，还是可以被视为有良心的。
看到没，因为职场客观环境的变化，现在公司和员工之间的平衡也挺难把握的。
有人觉得职场就像个丛林，弱肉强食的法则到处适用。在这种环境下，单纯谈感情不谈利益的，好像都不太现实。
公司里的每个人，不论是哪个级别或职位，面对问题时，首先考虑的往往是自己的利益。
但是，随着职位的提升，责任也就越来越大，尤其是高层领导，他们要考虑的不仅仅是自己，还有整个团队，甚至是员工的家庭。一个员工可能代表着一个家庭的生计，所以领导的决策对很多人来说都至关重要。
但是，偏偏就是有一些公司决策层，追求对利益的极致压榨，特别是那些创业公司，拿到投资后就开始疯狂高薪招人，但等到他们赚够了钱，就开始裁员，这本来是商业决策，没什么好说的，可笑的是，他们连法律规定的赔偿都不愿意给。
有的还玩手段，想尽办法避免赔偿，或者拖到最后一分钟才付钱，刁难员工。这样的公司，得不到员工的信任和归属感，当公司遇到困难时，想让员工一起同舟共济，简直是天方夜谭。
没有凝聚力的公司，怎么能长远呢？
有人把公司和个人想象成市场上的交换资源，如果不合适就换个组合，用得好也可能会换组合更新。在职场上，没人能预测未来，所以谁也不欠谁的，被裁了也没必要太难过，不如赶紧筹划下一步，找到新的机遇。
毕竟，生活总得继续，对吧？
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