有位HR在群里吐槽，他老板给了他一个任务，只给年薪30万，让他去挖阿里P9级别的员工来公司当业务负责人...老板还觉得，现在市场不好，找工作的人多，这点年薪应该够诱人了。
这事听着有点天真，不是吗？年薪30万就想挖到阿里的核心人才，难度可想而知。
老板对人才市场的了解还不够深啊，众所周知，阿里的P9，那可是资深专家和总监级别的，公司的骨干力量。这种级别的人才，如果重新找工作，肯定不是只看薪水的。当然，谁不喜欢多拿点钱呢？但是，这个级别的人，更看重的可能是业务的挑战和发展空间。
再说了，阿里这种行业顶端的公司，就算是普通员工，收入也是数一数二的，更别提P9级别的员工了，如果真是为了钱，年薪30万对他们来说，差太远了。毕竟，这些人在阿里的工作，早就积累了不少财富。
HR面临的任务，真是让人哭笑不得。要说这些高层人士会为了这样的薪水离开阿里，可能性微乎其微。他们注重的不仅仅是单纯的薪资数字，这就是职场的现实，不是每个人都会被工作所胁迫，尤其是对这些已经站在行业顶端的人来说。
现在还有些老板，似乎还活在几十年前的思维里，总觉得钱能解决一切问题。特别是在行业不景气的时候，他们还想着趁机捡便宜，用低薪挖高端人才。
说实话，现在都2024年了，用钱来吸引普通求职者，迫于生计，他们或许会考虑。但想用30万年薪去挖阿里的P9员工，可谓天方夜谭。这些顶尖人才，要想用钱吸引他们，至少得比他们之前的待遇要高吧？用这样的薪资去挖高级人才，感觉就像是侮辱了他们的价值和能力。
这种做法，说白了，可能会吃不少闭门羹。
从大公司挖来的顶尖人才，对于小公司来说，带来的好处可不止是技术层面的。他们在思维方式、组织架构、管理技巧上都能提供大量的经验价值。小公司想要挖个行业大佬，绝不只是看中他们的业务能力那么简单，更多的是希望借助他们的经验，整体提升公司的运作效率，甚至是培养出更多高性价比的人才。
老板们在考虑挖人时，得有远见，不能期望别人拿着一个人的工资，却做着三个人的工作。
现在的职场人都精明着呢，特别是那些来自顶尖公司的核心人才，更不是那么容易被忽悠的。这种情况下，老板们得更聪明一些，懂得如何真正吸引和利用这些高端人才，想着趁火打劫？那是败坏了自己公司的声誉。
虽然行业整体有点低迷，但真正的大牌人才在大公司还是挺稳的。就算他们负责的项目没了，公司一般也不会放手，而是会把他们安排到其他岗位上。
毕竟，人才才是公司的核心竞争力，特别是那些顶级的专家。
对于公司而言，培养这样的人才是需要花费大量人力物力的。所以，如果别的公司想要挖角，不掏更多的钱，或提供更多打动人家的条件，怎么可能吸引得了这些大咖呢？
这就是职场的现实，优秀的人才总是抢手的。
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