在职场上，过分注重感情，总容易吃亏。
在工作中，没人有义务总照顾你，也不会一直顾及你的感受。如果你以为公司会对你特别有感情，那可能理解错了职场的本质。
职场其实就是个互相交换价值的地方。当你和公司的合作顺利，大家或许会相互体谅，因为你为公司创造了价值。但如果合作关系出现问题，公司的态度可能会比翻书还快。这听起来可能有点冷酷，但这就是现实。
早点认识到这一点，对自己是有好处的。这样，你至少可以通过不断提升自己的价值下限来维系与公司的关系，将来，即便面对职业危机，也能提前做好充足准备。
在职场，你可以对公司有感情，但遇到危机时，不要对它有过分的期待，在感情和利益面前，职场人往往都还蛮理性的。
某创业公司，有一位工作了7年的技术核心员工，他从大学毕业就加入了这家公司。虽然没成为合伙人，但在技术研发方面已是公司的中坚力量，然而，就在公司被收购的第二天，他意外地收到了裁员通知。这让他感到很失望和无奈，毕竟这7年里，他倾注了太多的精力和时间。
他甚至反思：为什么搞技术的那么容易被踢出局？
大多数公司都是以业务为核心，没有盈利的业务就没有资金去支持研发和市场拓展。这就好比一个金字塔结构，基础是公司的核心技术和产品，只有这部分稳固了，公司才有可能向上发展。
就像前面提到的技术骨干，可能他把个人感情看得比公司实际情况还重。如果他一开始就觉得作为老员工，公司无论如何都不会裁掉自己，这种想法实在是过于简单。
公司的决策更多是基于成本考虑：保留他的成本和裁掉他的成本哪个更划算。
这也是为什么很多职场资深人士总强调提升自己的不可替代性，这关系到你在岗位上的价值。
公司不会无缘无故养闲人。如果业务一直运行得很好，老板可能会因为感情因素保留一些员工，但一旦发生像收购这样的大事件，新的管理层肯定会进行全面分析，做出相应的调整，这是非常常见的商业操作。
在平稳时期，公司可能会更加包容，但在变动时期，只有真正具有价值和不可替代性的员工才能站稳脚跟，这就是职场的现实。
看待职场关系时，角度很关键。不应只从员工的视角出发，而要深入理解实际情况。
有人开玩笑说，有些员工打工打出了主人的感觉...就像你租了一间房子7年，房东决定卖房，而你却觉得因为住了7年，打理得好，应该也有一份收益。这实际上是把自己和公司的关系搞错了。
你和公司之间是雇佣关系，无论工作了7年还是17年，公司支付了你的工资，这就是你的收益，在道德上，很难要求公司给予更多。
其实，无论是在大公司还是小公司，不论是技术人员，还是其他工种，都有可能被替换，没有人是不可替代的，只是替换的难易程度不同。除非你有专利权、股份或特殊合作协议，否则公司的变动和收购与你无关。
职场定位要清晰。突然失业确实难受，但郁闷过后，更重要的是积极振作起来。毕竟，从这次挫折中学习，比生闷气更有价值。
【免责声明：文章素材和图片来源于网络，如有侵权请联系删除。】
「 往期精彩文章 」
某员工入职时和公司签了协议不缴纳社保，被裁员后，她要求公司将5年社保补齐，HR还拿协议说事儿...网友：法盲
滚滚裁员大军又增1员，裁员80%，全员绩效C，CTO也难幸免于难
只要年薪超过50万，基本都要牺牲个人生活，无论任何单位，或任何职业。网友：20万也一样...
美团L8，年薪95w，女朋友父母爱搭不理，如今入职国家电网，人不到，叔叔阿姨吃饭都不动筷子...
某程序员在中厂被裁员，入职小公司后，把中厂那一套架构系统逐步在现公司实现，现在独当一面！
某大厂程序员，跟了领导6年成为嫡系，每年绩效都是S，如今领导要离职，他感觉自己也要收毕业大礼包了...
点赞+在看让更多人看到
CLICK TO SEE YOU LOOK THE BEST