在职业年龄的黄金时期，很多人都听过前辈的忠告：珍惜现在的机遇，不断提升自己，不要安于现状。
可是，真正能够时刻保持这种警觉性的人并不多，大多数人可能会在稳定舒适的环境中渐渐放松警惕，错过成长和把握机遇的最佳时期。
某位前互联网大厂员工，他现在40多岁，曾在30多岁时享受着大厂的安逸和稳定，却没有意识到自己逐渐落后的风险。到了35岁，他的职业发展已经开始受到限制，但他依旧没有引起足够的重视，缺乏上进心，工作时经常摸鱼，直到40多岁被裁员，他才真正意识到自己的不足和过去的错误。
他不仅面临着工作的压力，还有房贷的负担。他后悔没有早点意识到这些问题，如果早点行动，可能就不会陷入现在的困境。
现在，他加入了一家小公司，但家庭的经济压力和对未来的不确定性让他焦虑不安。每晚辗转反侧，担心自己在新工作中的表现，害怕过不了试用期。
这是一个典型的例子，职业生涯中，保持自我驱动和不断学习是非常重要的。不要等到失去了安稳的工作，才开始后悔没有更早地为自己的未来做好准备。其实，任何时候都不能放松对自我成长的要求。
有人认为，在互联网圈子里，努力并不能保证你不被淘汰。
这种看法，其实忽略了很多重要的方面。确实，行业的不稳定性是一个现实问题，但为何你会是被淘汰的那一个？更进一步，假设是整个部门都被裁撤，难道你就没有机会通过提高自己的技能去更好的公司吗？如果你觉得年龄是个问题，跳槽困难，那你为何没有早些规划自己的职业生涯，比如尝试开展副业？
努力不仅仅是技能提升那么简单，这种理解太狭隘了。真正的努力，在于能够在避免职业风险的同时，为自己的上升通道铺路。
不管是在任何行业，都要有超前的职业规划，不断提升自己的竞争力，以适应不断变化的市场需求。这样的努力，不仅仅是学习专业技能，更包括提升自己的综合素质，开拓新的可能性，让自己始终处于有利位置。
在面对职业挑战和难关时，有不少人倾向于将困境归咎于外部环境或社会大环境。这种做法虽然能暂时舒缓情绪，却不能真正解决实际问题。
确实，当前的工作环境可能并不理想，甚至可能越来越艰难，但这是所有在职人员共同面对的挑战，不是单独的你一个人的困境。纯粹地抱怨，并不能带来任何实质性的改变。
不可否认，职场中确实存在一些不良风气，比如对年龄和性别的歧视等问题，这些都是长期积累的社会习惯。好在，随着时间的推移，这些状况正在慢慢改善。
相关机构也在积极推出各种政策，支持劳动者的权益，但改变这些根深蒂固的思维模式并非一蹴而就的事情，需要时间和不懈的努力。
在这样的背景下，每个人都需要增强自己的风险意识，不断拓宽自己的职业视野。与其消极地等待环境的变化，不如主动出击，提升自身的竞争力。
那些认为努力不重要的人，常忽略了个人对自己事业的主导作用，过分强调外部因素在职业发展中的作用。
其实，努力可以是职场情商的提升，可以是职场赛道的选择，也可以是开启一个副业的开始。
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