不论公司大小，各公司在处理工作中的薪酬和赔偿事宜时，不可避免地会与员工展开一场激烈的“博弈”。HR总是尝试着将成本降到最低，尤其是在裁员的情况下，他们可能会动用各种手段和理由，尽可能减少公司的赔偿责任。
随着互联网行业的下行，各大头部公司开始紧缩预算，削减开支，时不时就会有公积金比例降低、取消年终奖、甚至是业务整体被裁撤的新闻曝光。这样的行业动荡使得越来越多的人开始羡慕那些看似枯燥却稳定的体制内职位，大家向往的是那份稳定和安全感。
一位大厂的后端工程师分享了自己的遭遇，他的三年劳动合同即将到期时，公司决定不再与他续约，并给了一个C级绩效评价，还说赔偿也没有。
公司的策略很简单：不怕你闹，不怕你告，因为他们知道这会消耗员工大量的时间和精力，如果员工选择法律途径，公司最终也只需支付原本应得的赔偿，如果员工不懂法，甚至可以免掉这笔赔偿。
这种做法实际上是利用了公司和员工的时间成本不平等，故意为难、甚至是欺负员工。
其实，合同到期不续约的情况并不罕见。有些HR会采取一种策略：先是暗示员工可能无法获得任何赔偿，这样一来，当员工被告知可能会有少量赔偿时，往往会感到意外的满足，从而轻易接受公司的低赔偿方案。
这种策略对于职场新手可能有效，但对于有一定经验的员工来说，就不那么容易上当了。
经验丰富的员工在谈判赔偿时，通常会提出高出自己实际预期的方案，比如提出2N的赔偿要求，其实心里只期望N+1。这样的策略给公司留出了谈判空间，同时也给员工争取到更好的赔偿可能。
核心在于：员工在保护自己利益的同时，也给公司提供了一个合理的让步空间，从而增加谈判成功的机会。
有些网友还比较关心年终奖：如果合同到期不续了，年终奖还会有吗？实际上，这个不能一概而论，还真的得看公司怎么操作，理论上，赔偿金是规定要给的，但年终奖就没个准了。
一些公司还算厚道，会发放年终奖，但多数情况下，能拿到赔偿金就已经不错了。年终奖？咱们就当它是锦上添花的好事，有就笑纳，没有也别太失望。
公司裁员的手段五花八门，像合同到期不续约，至少还算个明面上的操作，更狠的公司会玩些手段，比如原本弹性工作时间，突然就查考勤了，或者故意给你一堆超负荷的任务，还要你短时间完成，弄得你应接不暇。
这些手段的目的很明显，就是想让裁员看起来合情合理，好像是因为你没达到岗位要求或者犯了大错，所以公司才“不得不”裁掉你。
可是现在的职场人哪有那么容易被忽悠？这些小伎俩，大家早就看穿了。公司这么搞，其实就是放弃了“和平分手”的机会，非要和员工撕破脸皮。
这样做真的能避免赔偿吗？不行。真的能吓退员工不去仲裁吗？更不行。
最后的结果往往是：公司的名声狠狠地跌下去，员工的归属感也跟着一起崩塌。对公司来说，真的是赔了夫人又折兵。
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