在职场中，既不要成为始终抗衡领导的人，也不能一味顺从，成为过于温顺的老好人。这样做，不仅同事可能会小看你，领导也可能因此而降低对你的期望和底线，认为你不会反弹。
某大厂程序员，他一直觉得自己的工资太低，没有看到任何增长，于是，他决定找领导提出离职。没想到，领导听了之后大吃一惊，问他现在的工资是多少，还表示惊讶：“怎么会这么低？我去年就跟人事说了要给你加薪。”随后，领导建议他先不要急着离职，他会再和人事部确认一下情况。
这让程序员陷入了两难。一方面，如果领导真的提出过加薪，但人事没有执行，那他可能误解了领导；另一方面，他也担心这只是领导和人事部的一场戏，一种策略，让他感到安心，而实际上他们可能正在寻找他的替代者。
这样的情况在职场上并不少见，让他不知道该如何是好，即使这次加薪了，未来他在公司的地位也可能变得边缘化。
中高层领导处理问题的方式往往都是老练和精明的。
大多数领导对团队成员的薪资情况都心知肚明。而且，公司的薪资调整通常有一套固定的流程：在窗口期，部门领导提交涨薪表格，然后由人事部根据这些建议进行实际的调整。
所以，领导说他们已经提出加薪建议，但人事没执行的情况，基本上是不存在的。
这个锅又让人事部门背了...
有些人对此有些讽刺，认为某些领导的演技简直堪比影帝。
但如果冷静分析一下，领导之所以这么做，其实是不想因此失去你，不想破坏和你的关系。你可以理解为他的这个想法是暂时的，也可以把他看作是虚伪的。
但事实上，他们就是在合力挽留你，可能是因为你的技术实力，也可能是因为短时间内找不到合适的替代者。
主动掌握自己的职业发展方向是至关重要的。
另一位网友分享了自己的遭遇，他刚收到新工作的offer，在考虑如何向现任公司提出离职时，意外看到领导在部门群里发出了他岗位的招聘广告。他立即提出辞职，领导似乎吃惊地问他为什么要离开，暗示公司已经度过了最困难的时期。
这位网友直言不讳地回应，说他看到了招聘广告，知道公司已经不再那么困难了，但对于他个人来说，困难似乎马上要开始了...
他的遭遇与前一位网友的经历形成了鲜明对比：后者的领导似乎是真心想要替换他，而前者的领导则只是在利用他的老实和忠诚。
还有一位网友，说自己多年来未曾得到加薪，在与领导沟通后，领导展示了与人事部门沟通的聊天记录，并明确表示：加薪在望！然而，一个月过去了，不仅网友的薪水没有增加，领导反而得到了薪酬提升和职级晋升。
原来，之前聊天记录中提到的加薪事宜，实际上是指领导自己。
在职场中，领导和员工之间的关系本就复杂多变。有时，领导的话和行为可能隐藏着不同的目的和策略，员工需要保持清醒的头脑。
保持主动和警惕，了解自己的价值和市场状况，是每个职场人应有的职业素养。
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