现在那些宣扬狼性文化，推崇自愿加班的企业真的是层出不穷。
表面上看起来似乎是团队精神满满，大家都在为公司的目标奋斗。但事实上，下班后坚守岗位的员工，大多数时候都是在打发时间，比如刷手机，看剧，和真正的工作状态大相迳庭。
真的，都2024年了，这种企业文化还能奏效吗？
某大厂员工爆料，他们部门新来了个同事，不到一周就被开除了。原因嘛，就是他总是按时下班...
这件事其实在公司里引起了不小的讨论。刚入职第一天他就按点下班，大家还以为他不懂规矩，第二天有人好心提醒他，至少要到九点才走，家远的更晚点，结果这哥们儿回了一句：“我没有违规啊，按时下班有错吗？”
后来领导开会时，他打了个哈欠，领导借机批评他，说他这么早下班怎么还不够睡，可是，当天他竟然还是六点就走了...结果第二天他就没来了，HR说他试用期不合格，不适合这个岗位，就这样被开除了。
这个并不是个例，它反映了当前一些公司的加班文化和所谓的团队默契，加班成了一种不成文的规矩，即便你不加班也得坐在那儿。
这种情况下，新员工不按照不成文的规定行事，就被认为是不合群、不符合团队精神，这样的裁员理由听起来有点荒唐，但却是不少公司的现实。
如今，不少公司管理层的思想还停留在旧时代，认为通过施压和工作威胁可以驱使员工努力工作，这种方式不仅效果欠佳，还容易让团队成员感到疲惫不堪，对组织的忠诚度和团队凝聚力也会大打折扣。
与此同时，也有不少企业开始尝试用更加人性化的策略来激发员工的工作热情，比如通过提供优质的加班餐饮而不是鼓励加班，或是在周末和节假日限制工作沟通，保护员工的私人时间，这些举措不仅赢得了员工的尊重，还意外地提高了工作效率和员工的归属感。
有网友分享，自己的公司到了下班时间便会熄灯，强调休息时间的重要性，连系统都会在非工作日关闭，阻止任何形式的加班，甚至规定员工早上最早只能提前20分钟到达办公室打卡。
这样的规定，是对员工时间的极大尊重，同时也巧妙地提高了大家在工作时间的集中度和效率，营造了一个更加健康和正向的工作环境。
确实，某些企业确实存在加班文化和促进员工间激烈竞争的现象，而且对此颇为自豪。但关键在于，这种工作方式若是企业文化的一部分，就应当在招聘阶段向潜在员工明确，让他们有充分的时间考虑做出是否加入的决定。
如果应聘者在加入后发现实际工作环境与预期大相径庭，且因不符合未明说的“规则”而遭解雇，这不仅让人感到困惑，也会严重损害企业的品牌和人才吸引力。
近年来，人们曾寄望90后能带来职场变革，但似乎压力和经济因素磨平了他们的棱角。
现在，随着00后的加入，职场文化正变得更加多元和丰富，他们创业、开设工作室，采用多种工作方式，为职场注入新鲜血液。在这样的背景下，传统企业若不跟上时代的步伐，更新自己的工作模式和企业文化，将很难吸引到新一代的人才。
职场工作方式和氛围变革不是选择，而是必须，唯有不断进步，才能在人才竞争中占据有利地位。
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