现在的职场，特别是互联网行业，虽然看起来上下级关系越来越平等了，相处得像朋友似的，不过，哪怕大家关系再好，有时候还是谨慎一些为好，千万别天真的以为自己觉得无所谓的事，别人也不会放在心上。
要不然，到时候不小心就踩到别人的雷区了，自己还全然不知。
鹅厂算得上是互联网行业的巨头了吧？开放的工作环境让很多人羡慕，不过，即便是这样的大公司，在处理上下级关系时，大家说话做事还是得斟酌再三。
某鹅厂的一位员工，组里有位老同事年前被总监优化了，过年期间，他看到这位前同事晒的年夜饭的照片，心里一热，给点了个赞。谁想到，没过多久，组长就私下里找到他，委婉地让他把赞取消了，原因是担心总监看到了不太好，可能会觉得他心里有想法。
这事儿被一些网友解读为：组长在拍总监的马屁，甚至说是“趋炎附势”。
但其实在工作场合里，人心隔肚皮，领导心里怎么想的，你真的能全搞清楚吗？如果万一因为点个赞这种小事得罪了领导，那就太不值了。终究，在这职场上，我们的表现和评价，还得领导来评说。
在这个职场混，不论公司大小，说话做事，细心琢磨，避免那些本可以避免的小误会很有必要。
看这位组长，其实挺有责任心的。有人可能觉得他这是在拍上司的马屁，但仔细想想，他完全可以不管下属的事，如果下属真的因为一个赞得罪了总监，倒霉的是下属自己。可他没这么做，反而提醒下属，这不就是在教人怎么在职场上混吗？
也有人说，这组长也许是在为自己考虑，怕下属的行为最终影响到自己。这样想也没错，毕竟职场上，大家首先得考虑自己的利益，这也没啥不对。
如果真要问问大家喜不喜欢这样的职场环境，十有八九会说不喜欢。
可这就是职场，一个复杂的生态，公司就像个大社群，不同的人为了共同的目标而协同工作。在这过程中，学会怎么和人打交道，就成了一门必修课。
即便你讨厌它，也没啥用，反而真正成熟的职场人更多的是思考：如何在这样的环境中找到自己的位置，如何利用好这个环境，而不是抱怨。
鹅厂员工这件事上，他的总监可能并不一定会在意这个赞，但组长因为和总监的日常互动，觉得他可能会介意。
这种猜测，可能对，也可能错，当然也可能他把总监想得太小心眼了。但遇到敏感问题，如果领导没明说，下属只能揣测，试着摸领导的脉。
如果领导们能更开明点，日常沟通时更直接点，那该多好。如果自己真的不在意这些小事，日常工作中可以把话说得直白一些，看到前下属的动态，点个赞也无妨，表个态。
当然，每个人管理风格不同，没有所谓的绝对正确。关键是找到适合自己团队的管理方式，不要让这些小事影响了大局，保持工作和团队的和谐，这才是王道。
工作上，如果你的敏感度高了，确实累人，但这样也能趟过去不少坑，避开麻烦，挺实用的。
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