职场中，很多人都有这样的体验：当自己忙得连喘息的机会都没有时，总会羡慕那些轻松惬意的岗位，幻想着自己能平衡工作，有充足的时间享受生活；但是，当自己真的坐到了那样的位置上，心里又会开始打鼓，担心自己是不是在这清闲中错过了什么，会不会被这个快速发展的行业给淘汰了。
这种心情就像荡秋千，一会儿高兴一会儿忧虑，那份悠闲背后隐藏的不安全感，真的能让人感到十分矛盾。
某外企员工坦言，自己之前在互联网大厂工作，后来裸辞了。没想到运气不错，误打误撞进了一家世界500强的外企，试用期三个月，每周还能居家办公一天，上班也不用打卡，甚至连老板都很难看见。但半年下来，他发现工作内容很简单，原本以为英文会突飞猛进，结果开会也很少，大多时间就是刷手机。
这让他那颗爱折腾的心又开始活动了，担心自己会不会被时代抛弃。可是，转念一想，互联网不可能回去了，其他工作的收入又未必能比现在这份更好，这种矛盾和纠结，真是让人头疼。
有些网友说，外企就像是温水煮青蛙，让人在舒适环境中慢慢失去了与社会竞争的锐气。确实，在互联网行业虽然压力山大，偶尔还会遇到小领导的奇葩操作，但至少业务接触广，跟各种团队打交道的机会多，对整个商业的逻辑理解会更深一层，这种环境下，不想成长都难。
但这种说法有点一刀切了，忽视了每个人的追求和目标并不相同。而且，外企之间也大有不同，之前就听日韩外企里的朋友抱怨，他们的加班程度一点也不亚于互联网公司，老板一言堂的情况也很普遍的。
所以，这种笼统的比较，实际上并不能完全反映实际情况。每个人的选择都有其背后的原因，也许对某些人来说，那份看似舒适的环境正是他们所需要的。
另一些网友认为，有些人可能是被996和007的环境给“磨”出来的，对那种相对轻松的工作模式会感到不适应，大多数外企都没那种加班文化。而且，如果真心想提升自己，外企里接触到的前沿学科和专业知识的机会多的是，朝九晚五，周末双休，甚至还能在家办公，自己的时间多了，完全可以按照自己的计划来利用。
充分的休息和自我管理能给创造力和创新带来巨大的提升，因为毕竟人不能跟机器一样，一直开足马力。
但这个说法的前提是，只对于只想学习一些基础技能和知识的初级员工来说适用。一旦牵扯到核心技术或者关键能力，大部分外企对于非本国员工的限制就显现出来了，这也是不少外企员工会感到挫败的地方，无论自己怎么努力，要想在企业里爬到核心位置，相当困难。
人就是这样的，过分忙碌让人身心俱疲，可太闲又会让人感到不安。
这种心态，其实深根于对未来的种种担忧，这些担忧往往是因为自己对未来的规划不够明确，不确定目前的工作是否真的能对职业发展起到正面的推动作用。
当你把焦点放在自己身上，好好梳理一下自己的职业目标、生活计划，和工作技能，答案其实就不那么难找了。
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