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近日，有市场传言称爱立信将对中国区业务进行战略调整，研发岗大面积裁员，涉及1000人。
爱立信出来回应称：爱立信正在全球范围内丰富研发团队，以更加贴近业务与用户，同时提升软件设计的弹性与成本效率。爱立信会继续坚守对中国用户的承诺，不会退出中国市场。
有网友对爱立信官方答复进行了解析，并指出爱立信其实没有反驳裁员传闻，反而透露了裁员的原因。
1. 不会退出中国市场！=不裁员
很明显，裁员不表示退出中国市场，中国市场这么大，爱立信不可能真的退出。所以爱立信的回应没有回应裁员问题，没回应表示默认了。
2. 裁员是因为要更加贴近业务与用户
此番爱立信裁员的“重灾区”集中在packet core（俗称核心网）事业部，目前上海办公室所在的爱立信大楼10层楼内的研发人员基本都属于这一部门，人员规模在1000人左右。
而网友也透露了，核心网业务在北美拿了大单，还明确该业务不要base在中国区的员工参与。
所以，爱立信只能把中国区核心网业务团队基本一锅端。
所以，爱立信的回应既承认了裁员，也答复了为什么裁员，只是表达很隐晦，一般人无法看懂。
也有网友透露，其实早就听说核心网要转移了。近年来，虽然在全球范围来看，爱立信还能有13%的市场份额，但是在中国市场，爱立信连华为十分之一的份额都不到。
而为什么爱立信市场份额会大幅下降，其实这几年欧美国家一直以安全为由将华为和中兴排查在5G建设之外。
所以此次对核心网部门一锅端不出意外，核心网本身在5G中不属于核心部门，营收和利润都不及RADIO侧设备。
这次大规模裁员事件已经波及到其他部门，有刚校招的网友表示自己已经签了爱立信的RADIO部门，担心现在还能不能去爱立信。
其实在这种情况下，最好是不去，爱立信这几年已经在中国裁员好几轮，随着爱立信在中国的业务减少，欧美国家与中国在5G甚至6G领域竞争加剧，以及以安全为由限制中企与日俱增，爱立信只能被迫在中国减人。
千万不要为了侥幸，觉得即时被裁，也有N+3，换个角度想，这几年的积累不就白干了吗，有更好的选择为什么不选择稳当一点的呢。
裁员补偿问题
去年底，爱立信在广州的研发中心就裁掉了整层5G Tool研发团队，只保留市场销售、技术支持团队。此次裁员赔偿方案为N+3加年终奖。
所以不出意料，本次裁员的赔偿方案可能是N+3。
面对裁员我们该怎么办
要有趋势预判的能力，企业走下坡路，或者战略转移牵涉到自己时，要敏感的觉察到自己还有没有位置。
2. 敢于跳出熟悉区和安逸区，不要害怕换个新环境，也不要舍不得当前的安逸环境。
3. 尽可能多的积累能力。
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