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2023年，绝大多数国人以为经济会从疫情中恢复过来，可是CPI就给了我们当头一棒，且还屡屡陷入通缩传闻。
房地产不景气，老百姓不愿意大额消费，居民存款还屡创新高。这是当下中国经济的真实写照。
很多人能感受到工作难找，或者只能接受挺不满意的工作，勉强做着看看，毕竟生活还要继续。
也有一些人找工作时尽量回避一些不稳定的企业，这些企业哪怕工资高一些，尽量找一些稳定一点的职业，好的如垄断企业，公务员，事业单位，差一点的找一些国企，虽然工资低一点，但是好在稳定。
可是，没想到中国经济迟迟没有反弹，CPI仍一直徘徊在通缩的边缘，让一直以稳定著称的国企也扛不住了，各种以前国企不屑于用的，或者见不得光的手段全用上了。目的就是规避一切责任，降低员工工资，最后走人。
近日就有某网友爆料，武汉某央企子公司扛不住了，用上了各种手段降低成本。
如：不发年终绩效奖金，不发年终奖，还要求员工签署不平等的协议，放弃追究责任。
对于员工的抱怨，深入了解才知道，员工的薪酬中，有很大一部分来自季度奖金，而季度奖金与公司盈利情况挂钩。，
这几年，该公司一直经营困难，连年亏损，导致员工的绩效工资被压缩，从而导致员工收入大幅下降。
这里其实就牵扯到另一个问题，很多企业的工资计算方法相当复杂，基本工资很低，但是算上各种补贴，各种奖金，累加起来看着不错，这种做法其实就是在企业经营不好的时候，能够降低成本。
所以这种降低收入，变相裁员的方法，遭到员工强烈反对。
本来国企的收入就不高，选择在你这里，就是图个稳定，可是你倒好，降薪赶人，那还不如当时选互联网行业的企业，裁了至少还有点积蓄。
这种倒霉事，谁遇到了都睡不着觉，都有一肚子怨气，但工作是当初自己选的，能有什么办法了？
该企业员工表示，他们已经付出了辛勤的工作与努力，却无法得到应有的回报，企业应该有担当，正视问题，改善经营状况，并尊重员工的权益。
但是企业经营并不是1-2个月就能扭转的，一般至少一年以上，如果企业这个时候不降低成本，它没现金流了怎么办？破产还是不破产？
有人说有大股东啊，央企呢，这样打定了央企会兜底的心态，属于一厢情愿，我想降低工资是企业不得已的办法。
我觉得个人也应该承担当时选择不慎的责任，没啥可说的，我看走眼了，没想到你这么无能。
话又说回来，在哪都要有自己的能力，这才是自己唯一的底气。要是有能力，你敢降我工资，我就走人。所以，没时间抱怨了，提升自己能力，骑驴找马，才是正解。
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小编工资涨1毛
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