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前言：
如果说人生是一场游戏，上班就是一眼看到尽头，不会有更大突破的游戏。
创业或者其他，有成功也有失败，但因为充满挑战，有灵活性，更有意义，才更能够让我们迭代。
大部分上班所做的事，都是简单努力就可以完成，没有灵活性，这样的事情，就不会达到很高的层次。但它最大的优点就是“确定性”。
只追随确定性，没有灵活性，成为一个普通人其实已经是很不错的结果，但生活本身是充满不确定性的，上班的确定性则不足以应对生活的不确定性。
很多人创业前也是或多或少有些职场经历的，但却不是每一个经历了职场的人都能成功创业的。
所以今天，我们就一起来聊聊，职场那些年我们到底要得到什么？
01.
你要做“职场王者”，不要在意同事感受
Space Day of China
你们有没有发现，有些人在职场上人缘极好，但工作却不温不火，难有突破。
为什么？
因为事事为同事考虑，怕自己太出头不合群，等别人出了头，老板眼里看到的就只是别人，不是你。这样的人，威胁不到别人，老板也看不到，自然同事喜欢，工作一般了。
但反观那些真正的”职场王者“，他们却说：不要去介意同事的感受。如果在公司里面，你不敢内卷的话，你就会被别人卷S。同事的感受真的不重要，我们在职场如果想迅速地突围，快速地破局，拿到很好的机会，就一定要积极主动以及抓住重点向上看。
比如大家一起开项目会，老板说完问大家，谁能做，别等老板指派，主动争取，就是你的机会。
不用担心做不好，你主动积极的态度就会让老板对你满意。剩下的不会，请教加实践，你的能力就会越来越行。
你越主动，做得还越来越好，老板想不提拔你都不行，这时候高薪高职位就都有了。至于别人，等你能力和第一桶金都有了的时候，也许都自己做老板了，他们还在原来的位置，你们连交集都不会有，还在意他们什么感受吗？
还有，在你想要去在意同事感受的时候，问自己两个问题：
（1）谁给你发钱？
是老板。
（2）谁能给你机会？
也是老板。
所以，老板的需要才是重点，让老板看到你，重视你，满意你就够了，其他人通通不重要。而你只要跟老板的利益保证高度一致去做事，那你就一定会坐如坐“直升机”，迅速升职加薪。
02.
做自己的老板，把职场当成“创业平台“
Space Day of China
其实成年人走向社会之后，真正能逆天改命的只有两次机会，一个是职场，另外一个就是独立创业。
但是大多数普通人，要么没钱，要么没胆量，要么没资源，都是不敢创业的。那你如果再不抓住职场的话，这辈子还有什么可能？
如果你永远只能被动地当一个打工人，想着“当一天和尚撞一天钟的话”，那么你的工资、你的钱包就会同样敷衍你。
公司没了你照样运转，你没了工资却失去了所有。所以职场里的聪明人从来不会把眼光局限在“做这个工作拿多少钱”上。
他们会把职场当成自己的“创业平台”，具体则可以从这几方面去考虑：
创新和创意。
在职场中，你可以通过提供创新的想法和创意来脱颖而出。思考如何改进和提高工作流程、产品或服务，提出新的解决方案，以“为公司创造价值“为目标验证创新创意的更多可行性。
主动承担责任。
主动承担责任并超越工作范围，积极参与项目或团队，提供额外的帮助和支持，展示领导能力和团队合作能力。
学习和发展。
利用工作机会来学习新的技能和知识，不断提升自己。主动去寻找项目或任务的学习机会，参加培训和培养计划，与领导或同事合作，学习他们的专业知识和经验。
拓展人脉。
职场是一个拓展人脉的绝佳机会。通过参加行业活动、加入专业组织、建立合作关系等方式，与行业内的专业人士建立联系，扩大自己的社交网络，这些人脉关系就可能为将来的创业提供支持和机会。
自我推销和品牌建设。
对自己进行积极的自我推销和品牌建设。关注个人品牌形象，展示自己的专业素养和价值，建立个人声誉和认可度。
追求激情和目标。
在职场中追求自己的激情和目标，找到与自己兴趣和价值观相符的工作，并努力实现自己的职业目标。因为将职场当成创业平台需要一定的创造力、主动性和决心。
与此同时，我们需要与公司的目标和利益保持一致，遵守公司的规则和价值观，也便于未来持续保持良好的职场声誉和合作关系。
03.
要会安排你的老板，他是你确定性的“向上资源”
Space Day of China
人成功是要有契机的，你是要借势的。
对于打工人来说，啥叫风口？
老板就是你的风水，公司就是你的风口，行业就是你最大的机会。
所以说，身在职场，千万不要觉得“当和尚撞钟”、“浑水摸鱼”是好事，因为公司有你没你没差，最终混没了的只有你自己。
当你能意识到老板是你的“贵人”的时候，其实机会就已经在向你招手了。那“贵人”老板我们应该怎么把握好呢？
1. 建立积极良好的关系。
与老板建立积极的沟通和合作关系是非常重要的。努力建立信任和友好的工作关系，展示出自己的专业素养和价值，与老板保持良好的沟通和合作，才会让老板欣赏你，愿意主动带你成长。
2. 主动寻求反馈和指导。
职场中，没有谁有义务“把饭喂到你嘴边”，你想要的更好，必须要自己多争取。积极向老板寻求反馈和指导可以帮助你了解自己的优势和改进的方向。接受反馈时要保持开放心态，不要将其视为批评，而是视为成长和发展的机会。
3. 学习观察领导风格。
主动观察老板的领导风格和做事方式，从中学习与领导相处，了解他们的期望和优先事项。这有助于你更好地适应和配合工作，同时也可以为你未来的领导角色做准备。
4. 争取更多机会和责任。
积极争取更多的机会和责任，展示出自己的才能和能力。主动参与项目或提出建议，向老板表达自己的意愿和能力，争取更多的成长和发展机会。
5. 寻求领导的支持。
如果你有创业的想法或野心，在过程中寻求领导的支持和指导是有益的。他们很可能在将来为你提供宝贵的建议、资源和网络联系，帮助你在创业过程中取得成功。
6. 充分利用评估和晋升机会。
当公司进行评估或晋升时，积极参与评估和提供所需的材料。与老板讨论职业发展规划，表达自己的目标和愿望，并寻求支持和指导来实现这些目标。
我们一定要记得，与老板的关系建立在相互尊重和互利共赢的基础上。尽量在合适的时机和场合与老板沟通，并充分利用他们作为向上资源的机会，以实现个人和职场的成功。
结语：
在职场中，越年轻越要计长远，主动选择吃苦，永远好过被动挨打。
因为“年轻不吃苦，老来徒伤悲”。
身在职场，一定要学会好好混出头。抓住所有机会提升自己的能力才是关键，始终关注在打工赚钱这件事上，只不过在将自己的劳动力和时间贱卖，被市场淘汰出局是早晚的事。
而真正能够混出头的人，都是不断在自己的思维和能力上下功夫的，做起来不容易，但很有效。
你能力越强，被市场选择淘汰的几率越小，学会主动掌握自己的人生主动权，才不会老是被动接受生活向你挥来的鞭子。不管走出职场要不要选择创业，我都坚信有能力的人是饿不死的。
未来也许公司也将发生用人模式的新改革，不再有公司实体，云办公，这时候老板只需要为你的能力付费，想浑水摸鱼水都没了，鱼上哪找？
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安娜的创业笔记
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往期文章链接：
“钱，根本不是挣来的”
“30+岁才发现，会赚钱的人都有一种顶级能力“
“赚不到钱的人，就一个原因”
老板不是能力最强的人，而是能量最强的人
商业敏感度越高，你的创业越简单
链接安娜
作者简介：
安娜，轻创业实践者，自由撰稿人，大学毕业后3次实业创业经历，热爱绘画、摄影、写作，专注【自媒体写作+创业干货】分享。
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