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问
@毕老师
我入职目前这家公司快两年了，工资还不错，和领导同事关系挺好的。
领导对我是比较赏识的，经常安排一些重要任务给我做。
但近期领导准备跳槽，一直游说我，让我和她一起跳槽进入竞争对手公司。
我在这家公司工作也蛮开心的，但又觉得拒绝领导有点不好，现在很迷茫。
毕老师，你说我要不要跟着领导一起跳槽？
答
@匿名粉丝
跳槽，在工作中是再正常不过的现象了。
但同样地，我们也知道领导在我们工作中的地位有多重要。
有人说：“在职场中，遇到一个好领导比找到一份好工作更加重要。”
好领导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到很多东西，同时还能最大限度地发挥你的才能，让你在职场上走得更远。
所以遇到一个领导愿意提拔你，那你在工作中的成长肯定是突飞猛进。
这时候，平时很赏识你的领导突然要跳槽了，还劝说你和他一起跳槽，你怎么办？
有些人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟呢？
的确，这是个机会，但是也伴随着风险，你需要好好评估这些风险再做决定。
一、跟领导跳槽的劣势
◆跟着领导跳槽，会被默认为是领导的人，这样一旦领导在新公司没有站稳脚，你也很难在新公司站稳脚。
◆职场上是存在大量的办公室政治的，公司里也是各种派系的斗争从来就没有停止过，这样你就容易卷入新公司派系斗争的漩涡中。
◆在新公司里如果领导提拔你，那么你很难获得其他员工的支持，有可能他们会抱团对付你，认为你是“资源咖”。
二、跟领导跳槽的优势
◆一般来说，跟着领导跳槽都会有不同程度的升职加薪，这会让你实现职业生涯的提升。
◆跟领导彼此信任度比较高，配合起来比较默契，工作起来也会比较顺利。
◆在新公司里领导会把你当成他的心腹骨干，自然会更加器重你，在分配工作时会向你倾斜，这会让你更容易做出业绩。
可见跟着领导跳槽，有弊必有利。
此时，正确的选择是梳理一下思绪，找找自己真正需要的东西，再做决定。
第一、领导靠不靠谱
如果领导很优秀，业务能力突出，有很多值得你学习的地方，而且人品也好，那么你自然可以放心地跟随他。
因为领导会用心教你，给你介绍资源人脉，让你的能力不断提升，成为优秀的人。
第二、新公司的发展前景
新公司的行业地位、发展前景和企业文化等，必须是你做出判断的重要指标。
一家有潜力的公司，它提供的价值愿景要能满足你的职业成就感，可以让你心无旁骛地发挥自己的优势。所以你要从不同渠道去深入了解，和领导深入沟通，尽可能多收集信息。
第三、你真正的兴趣或职业优势
人立足职场凭的是什么，根本条件就是你具有的技能、能力优势，它是左右你在哪家公司工作的最重要因素，因为只有它才能展现你的价值。
所以，你要看你真正的兴趣、职业优势在哪里，你现在或是领导要带你跳槽的公司是否有着你发挥优势的条件和环境。
你突出的业绩才是你成就职场之路最可靠的贵人，所以更要考虑适合你优势发挥的因素。
总之，跳槽不是单纯地为领导、为了工资跳槽，而是要符合自己对职业发展的规划，谋定之后做出的行动。
所以，毕老师觉得，在你是否跳槽的原因中，感情应该是最该被淡化的因素，理性为自己思考才是正道。
希望毕老师说的这些对你有所帮助。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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