有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1700多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕业后我一直待在这家公司，数着也有三年多了。
去年年底部门换了领导，新领导承诺我“如果**项目完成得好，就给加薪”。
我带着团队加班加点完成了目标，领导说提薪要走考核程序，不要着急。
过了两个月还是没动静，我去问，反而被领导教育一通，意思大概是：
现在行业形势不稳定，公司没减薪裁员就不错了......
年轻人要把眼光放长远点儿，别总盯着钱，公司是在下血本栽培......
等团队熬出了头，好处自然少不了，前期要耐得住寂寞......
就这样，加薪的事不了了之。
毕老师你说，领导的这些话能信吗？他不会是在压榨我吧？怎么看领导是不是真心想培养自己啊？
答
@匿名粉丝
已收到你的来信，感谢你对毕老师的关注和信任。
你的困惑可以用一句话来总结：如何判断领导是在培养我还是在压榨我？
在毕老师看来，你可以通过以下4点找到答案：
◆ 是否愿意指导你
好好回想一下，当业务进展不顺时，领导是让你自己摸索，还是予以点拨？
如果是前者，如果你只收到了打击批评，说明领导对你并不上心。
要知道，培养一个好苗子，必须舍得“投资”、授人以渔。
培养的过程不会太轻松，领导越看重你，就越是特别关注、严格要求、处处紧抓。
这时，只要能沉得住气扎实干，相信你会收获不错的结果。
◆ 是否安排核心业务
好好回顾一下，进公司几年，你有没有被委以重任、接触核心业务？
如果没有，说明：①你的能力不够强，②领导可能只把你看作“干活的”而非可塑之才。
如果有，那么恭喜你，领导在一定程度上认可了你的潜力。
具体来说，你参与的项目越大，说明责任就越重、被认可的程度就越深。
这时，你要好好表现，千万别辜负领导对你的信任。
◆ 是否偏袒维护你
好好回忆一下，出错之后，领导是第一时间甩锅给你，还是帮你说话？
如果是前者，如果你总是被拎出来当众数落、挡枪，说明领导没那么在意你。
通常来说，领导越器重一个下属，就越会“护犊子”。
除了口头上维护偏袒，还包括帮你抗下以你目前的能力处理不好的事物，等等。
这时，你要读懂领导的用意，下来后赶紧把事情收尾做好。
◆ 是否为你谋福利
好好回看一下，领导总说为你好、想着你，实际也是这么做的吗？
如果只是嘴上说说，用头顶的胡萝卜吊着你的胃口，你就要警惕是否被压榨了。
如果是有心培养，领导势必会做出慎重且长远的承诺，而不是“画大饼”。
比如说，为你引荐机会，为你争取升职加薪等的福利。
这时，你也不能停下努力的脚步，做出成绩来，福利自然不会少。
被培养和被压榨，对职场人来说都是辛苦的。
区别在于，前一种会苦尽甘来，而后一种则会越来越苦。
学会辨别，客观分析，趁早离开只会压榨员工的领导和单位，不要在过度内耗的岗位上幻想和挣扎。
希望毕老师的回复能给你带来帮助，愿你闯荡职场遇到的都是好领导！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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