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问
@毕老师
毕老师你好， 现在工作是管理岗，但是由于公司人员变动以及工资、用人成本等原因，科室人员极少，我作为科室的主管之一，跟自己的领导提过多次的用人补人申请，但领导都是说暂时没办法，导致科室员工工作量较多，科室员工纷纷提出离职，我也用了各种方法留住现有的员工。
但是感觉说的话我自己有的时候都不太能相信了，虽然在挽留他们，但是我自己已经感觉干不下去了，现在有些基础工作也得我带着他们做，做的很多工作都不是科室主管的工作了。
所以我想问一下毕老师，是不是应该跳槽呢？如果跳槽的话我还要做现在这个行业吗？还是我应该多了解一些信息再跳槽呢？
答
@匿名粉丝
通过你的留言来看，你们公司目前的运营状态确实不理想，当一个公司运营状态出现严重下滑时，那说明这个公司离大幅度裁员已经不远了。
对于员工来说，一定要提前做好准备，即便你是主管级别，当暴风雨来临时，你也是遭殃的那一个。
如果发现企业效益不行，我觉得可以选择跳槽，因为这样可以及时止损，如果在这样效益不好的企业一直坚持的话，不仅会浪费自己的青春，最终也不会得到一个很好的结果，这个社会是残酷的，我们一定要给自己做出一个合理的规划，这样才会成就一个更好的人生。
对于你说的，跳槽还要不要选这个行业。
居于你问的问题，已经不是单纯的跳槽问题了，而是要不要换行业。
在这里，毕老师想问你，为什么你会有换行业的想法呢？
你要问一问你自己，是这个公司不行，还是这个行业不行？
如果只是公司单方面运营不良，但你还是很喜欢这份工作的，那你可以选择跳槽。
只要你有过硬的能力，找好下家，那随时是可以跳槽的。
如果说是你觉得是你这行业不行了，那你将要面临改行，那需要面临的问题可就多了。
①转行的风险
都说，跳槽穷3个月，改行要穷3年，这句话是有一定道理的。
当你从事这个职业时间久了，想要跳槽转行的成本也会很大，你需要重新去接受一些新的东西，新的开始，对很多人而言是有挑战性的。
②转行前，你具备什么条件
当然，如果你确实觉得这个行业发展前景不好，有更好的行业选择，那这样也是不错的。
那么，你接下来要思考的是，你接下来的职业规划是什么，自己擅长什么，自己想要从事什么样的行业，自己具备什么样的能力等等。
总之，在自己选择转行之前一定要明确自己的职业规划和方向，要对自己未来有一个比较清醒的认知。
③你接下来选择的行业是否充满热情
如果你很讨厌这份工作，那我可以肯定的告诉你，你在这份工作上不会有多大发展，它也给不了你什么卓越的价值。
凡事有所成的人必定热爱自己所做的事。有热情你才会对它感兴趣，才会去专研，才会愿意为它付出时间和精力。
以上是毕老师个人观点和建议，希望对你有帮助~
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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