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问
@毕老师
毕老师，你好！
我以后的路已经想好了，虽然现在家庭压力大，但是为了以后，还是想要改变现状。
但是，现在的领导因为一直栽培我，对我有恩，我感觉提出来辞职，老板会接受不了。
上个月我就写好辞职报告了，都已经改了两稿了。本来想这周提交，但是这周领导生日，又想下周提交。
时间不等人，我今年是破釜沉舟，一定要考编制的。
而且出来后，也30多了。
考编制的35大槛马上来临，给自己的时间也不多了。
答
@匿名粉丝
在如今的职场上，离职是一件很正常的事。
然而由于领导对你很好，一直栽培你，所以你感到不好意思开口，这是人之常情。
但是你要明白一点，职场的本质是一个利益场和等级场。
领导为什么栽培你？因为你创造了利益，你有价值。
所以当你打算离开公司，领导老板肯定是会挽留的。
挽留你的重要原因之一，不是认识到你的不可替代性，而是怕麻烦，要重新花时间跟精力培养另一个人，这是需要成本的。
职场上没有谁是不可替代的，你辞职了自然会有另一个人顶替上来。
所以，你大可不必有心理负担，毕竟辞职本来就是一件正当的行为。
尤其是你已经确定了自己未来的目标，如果想好了那就要果断点，不要将自己最重要的时间花在犹豫不决上，否则吃亏的将是自己。
请记住，一切从自身角度考虑就可以了。
那么，在面对一直栽培你的领导，如何提出辞职呢？
一、先通过书面形式
虽然你已经做出了辞职的决定，但对领导来讲要考虑的东西还有很多。
比如说是否要挽留你，如何挽留，又比如说如何交接工作等等。
所以，要先通过书面形式，书面写一份或者打印一份辞职申请给领导。
这样，就给了领导充足的时间，可以好好想一想。
当领导想好了后，他会跟你约好时间，心平气和地和你坐下来好好交谈的。
二、和领导好好沟通
当领导找你交谈时，这时候就要好好沟通了。
明确告诉领导自己接下来的想法，告诉领导你辞职的原因是什么。
要稳定情绪，坚定自己的想法，千万不要心软，不要被领导牵着鼻子走。
在交谈过程中，要做到晓之以理动之以情，表达出是经过自己深思熟虑后的决定，领导是会理解你的。
但要注意一点，在还没和领导说清楚前，不要到处宣传，否则这样的辞职领导提前知道了就会很不开心。
三、表达对领导感激之情
在交谈中，最重要的一点，就是要表达对领导的感激之情。
你要让领导知道，你很感激他对自己的培养和照顾。
你可以谈谈在公司工作的收获，谈谈自己有了哪些成长，谈谈领导曾经给你提供的帮助……
向领导表达真诚感谢，最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请教”。
这样会给领导留下好印象，做到高情商离职。
四、认真做好工作交接
在感谢了领导对你的器重，以及他同意了你辞职的情况下，接下来就要做好工作交接。
在交接工作时，就是按照离职流程表上去走。
把自己手上的资料整理打包，将未完成的工作事项列出清单，将需要交接的东西全部交接给交接对象。
工作交接是一种工作责任的交接，千万要重视起来，不要不重视。
五、走之前请领导同事吃顿饭
明确离职前散伙饭的目的。
一是给自己的这段职场生涯画上一个圆满的句号。
二是多个朋友多条路，即便不在这家公司，但情分还是有的，也可以借着这顿饭化解之前的恩恩怨怨。
离开的时候请领导和同事们吃顿饭，向领导和同事们表达自己的感谢之情。
也可以送点小礼物给大家，这是调节气氛的高招。
总之，下定决心要辞职，那么就要坚持原则，无论如何自己都必须走。
不管领导之前对你有多好，都不要多想，不要有大的压力，不要觉得不好意思。
你要明白一点，你走了公司也会很快有合适的人来填补你的职位。
最后，毕老师祝你离职顺利，考编成功。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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