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问
@毕老师
毕老师，你好，有个问题困扰我很久了。
我在公司做了快4年，业绩不错，经常得到表扬，可惜的是一直没有升职。
其实1年前是有机会，不过我怕自己担当不了，没有争取，现在很后悔。
我的上司是很看重我的，经常给我重要的项目，在别人面前也经常维护我。
上周，上司单独找我谈话，说过段时间提我为项目经理。
可现在眼看着过了半年，还是没有动静，我又不敢直接去问上司，只能自己郁闷。
毕老师你觉得我升职还有戏吗？为什么领导说了给我升职却没有下文呢？
答
@匿名粉丝
很多人迟迟没有升职，都是自己的问题。
比如自己能力不够，自己不去争取等等，都会令你与升职的机会擦肩而过。
但你的情况又不同，是领导先给你希望，又让你失望。
问题是出在你身上，还是出在领导身上呢？
很可能二者有之。
身在职场，我们要学会听懂潜台词，也要学会走一步看三步，把眼光放得细致，放得长远。
大多数领导，都有同一个爱好——给员工“画大饼”。
他们为了调动员工的积极性和敬业度，给公司创造更多的利益。
为此绞尽脑汁，经常给一些口头上的表扬，或者是利益上的诱惑。
至于这些利益能不能得到兑现，那就要看公司赚得多不多，以及老板够不够大方。
领导开“空头支票”，往往有以下三种情况。
其一，你的上司只有说的权利，没有兑现的权力。
他只是一个中层领导，在他上面还有级别更高的领导。
在给你升职这件事上，就算他真的有心成全，也没有决定权。
他上面的领导不同意，这件事只能不了了之。
其二，你的上司给了你机会，但你没有好好抓住。
他一定是看好你的，才会主动跟你说给你升职。
但升职不是说升就升，要有申请的时间，而他正是利用这段时间来观察你、考察你。
也许因为你始终表现平平，所以他就不提升职的事了。
其三，你的上司可能只是在激励你。
这是最可能的情况，毕竟“空头支票”不花钱，想开多少就开多少。
领导用升职来激励员工，让员工有更大的动力去努力工作，创造业绩。
只要你的能力过硬，业绩亮眼，能让上级记住，假以时日总是能够升职的。
一个人在职场上的升迁，到底靠什么？
有人说靠实力，有人说靠走关系，但也有人对此不屑一顾。
清高的人，往往更加吃亏，被后来者居上。
在职场混，要么无欲无求，清高到底，要么放下身段，积极入世。
长期无法晋升的人，基本都是在这四个方面有所欠缺。
一是，好的出身。
985/211院校毕业的人，比普通院校毕业的人有优势；
在腾讯阿里巴巴工作过的人，比在小公司跳槽的人有优势。
“出身决定论”，哪怕放在职场也同样通用。
二是，过硬的实力。
能够打败出身的，无非是你的实力，让公司和上级刮目相看。
不过这是需要沉淀的，你得不断学习，不断积累，也要用心做好每一项工作，把自己打造成一个让领导信任的品牌。
三是，顺势而为。
升职的机会，不是等出来的，而是主动争取甚至创造的。
比如当你察觉公司要人事调动时，就要积极表现自己，争取登上晋升名单。
不要胆怯，不会的就学，但你首先要大胆抓住每一个升职的机会。
四是，贵人提携。
选对老板跟对人，是成功的关键！
能够遇到一个肯提携下属的领导很难得，有贵人的提携你会发展得更加顺利。
在申请升职前，我们要对自己有一个准确的分析。
· 我有什么突出的工作成绩；
· 我为团队带来哪些成就；
· 我相较于其他同事，有哪些优势；
· 我的晋升，能为公司带来哪些好处；
……
对自己有了准确的定位与认知，我们才有信心和底气跟领导提升职。
面对面跟领导谈时，也要掌握一些话术。
先简单地汇报自己的工作。
“在公司和领导的帮助下，最近我顺利完成了xxx等项目，有了不错的成绩，xxx方面的能力有了明显提升。”
再委婉地表达升职的期望。
“公司希望员工上进，而我也很希望能够获得更有挑战的职位，不断超越自己，和公司一起进步。”
然后提出自己的理由。
“我认真地分析过自己，这一年来我取得了xxx成绩，对于晋升所需的条件，我满足了哪些，哪些仍需继续努力，对比起其他同事，我有xxx方面的优势”。
最后，将问题抛会给领导，如果他有意提拔你，一定会给你正面回应。
如果没有，那就继续好好工作，争取抓住下一次机会吧！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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