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问
@毕老师
毕老师，您好！
我在这家公司工作2年了，我入职那会，这家公司刚成立，我算是公司的一号员工。
现在公司运营已经2年了，也慢慢有了起色，运营状态也不错，但是，我的工资依然不高。
刚入职那会，我的工资是5000块，现在在这里工作2年了，工资还没加过，当时老板说，公司状态好了，不会亏待我们这些人的。
跟老板共事这2年，老板为人还可以，人很好，也导致我迟迟不敢跟老板开口加工资。
回归现实问题，确实不能一直拿着5000工资干到底了，但是我又不知道该怎么办？
毕老师，你有什么好的建议给我吗？
答
@匿名粉丝
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
很多人在职场上都会遇到这样的问题，自己跟老板关系很好，碍于情面都不好意思开口涨薪。
其实，老板对你好是一回事，工资是支持你个人独立生活的资本，也是直接认可你能力的一个依据。
所以说，如果你觉得自己的能力跟工资不相符的时候，那一定要找老板聊一聊加薪的事，不要因为情面而苦了自己。
那么，针对你的情况，我想给出2点建议，如果你觉得目前公司的发展前景不错，也符合你的职业规划，那就跟老板提加薪，第二种，加薪不成的话，那就辞职走人。
首先，你可以罗列一下这2年你为公司做的贡献，以及当下做出的一些业绩，这些数据都是能够直接说明你对公司的贡献和价值。
其次，你可以找一个合适的时机跟老板聊聊，比如，下班时间，或者在你项目完成时，你借机汇报，顺便跟老板提加薪。
再次，在跟老板提加薪的时候，你要重点强调自己在工作中取得的成果跟贡献，这样比较直观展现你的价值，同时也能增加你加薪的可信度。
最后，在和老板谈加薪的时候，要保持一个积极的沟通方式，跟老板表示你对公司的忠诚，以及你对这份工作的热爱，并且会继续跟公司同肩并进，这样老板会明白你想跟公司继续发展下去的决心。
总之，跟老板谈加薪时需要谨慎和做好准备，以积极的态度跟老板沟通，这样成功的机会才更大。
如果你的能力确实不错，公司也想继续留你，自然是会加薪给你的。
反之，如果公司运营状态不错，但拒绝你的加薪，那这个时候，你要采取B计划--辞职。
第一，辞职之前，你可以对自己进行一次专业测评，看看自己的水平在市场上处于什么样的档位，确定自己的市场价值，预估该岗位的平均薪资是多少。
第二，辞职应该是跳板，你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。
第三，如果自己辞职的决心已定，那毕老师建议你可以骑驴找马，找好工作后再辞职，而不是盲目辞职再慢慢去找工作，这样你会让自己更加焦虑。
写在最后：
当一个老板只会跟你谈理想不给你加薪的时候，作为职场人，那肯定要另谋出路。
员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。
祝你好运。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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-毕老师不想跟你走散-
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