有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师您好，关注公众号快一年了，最近我有件烦心事想找您倾诉：
进公司已有四年多，我现在做到了行政助理的职位，起薪不低，目前工资还算过得去。
半年前，公司招了一个计算机专业的应届生，职位是公司网站的运营。
最近发工资，我不小心瞄见该同事的工资明细，整个人瞬间不好了。
他的职级明明没有我高，但工资金额竟然比我还高，一下子，我坐等收工资的好心情无影无踪。
工资水平不断在涨，老员工的起薪不及新员工，这一点我能理解。
但我现在已经做到一定级别了，为什么薪资还是不如一个应届生？
我想问一下毕老师，这种现象正常吗？
答
@匿名粉丝
已收到你的来信，感谢你对毕老师的关注和支持。
总的来说，你的烦心事可以用一句话概括：比你职级低的职场后辈，拿的工资比你高。
接下来，毕老师想和你聊聊这三点：
薪资的制定标准
参照的是当前工资水平
由于行业发展有快有慢、市场行情有好有坏，用人单位往往采取“浮动起薪制”：
即，在招聘时，人事部门会参照当前行业同等岗位的工资水平，结合公司情况和录用者情况，而后制定起薪标准。
简单来说就是，你的起始薪资用的是四年前的标准，而这位应届生用的是今年的标准。
两者存在差异，意味着你们公司、你所处的行业正处于上升阶段，这是件好事！
当然，毕老师相信，经过这四年多的努力和提升，你的薪资福利较之前也有了很大的提升。
薪酬的高低
看职级更要看工种
薪酬的高低，不仅要看工龄和职级，有时候还要看工种和岗位。
在毕老师看来，职级低的人工资高，这在职场中还是比较正常的现象。
从来信中可以看出，你做的是行政岗，对方做的是技术岗，而这恰好是薪资倒挂现象最常见的一对岗位：
从平均数据来说，技术性岗位的薪资一般比文职类岗位要高，这是由于专业性、稀缺性等因素造成的。
不仅如此，技术性岗位的工作绩效更容易得到量化，工资的波动也要更大一点，
例如，正值新技术研发、重大难题攻关阶段，相关人员的工资也将有所体现。
因此，毕老师建议你不要过于纠结，不要被片面的数字扰乱了好心情。
两个方法
助你取得更高的薪酬
看到这里，如果你仍希望能取得更高的薪酬，毕老师推荐你两个方法：
方法一
1.先设定一个预期的薪资水平；
2.上招聘网查看或询问熟悉的猎头hr，看看自己的能力、经验、工龄等能否达到该工资级别的用人要求；
3.如果能达到，你可以准备好材料向老板提出加薪申请；
4.如果还不能达到，那你就要静下心来踏实求进，争取早日达标。
方法二
1.上网查看或询问猎头，了解相同岗位、类似经验年限的工资是多少，找到区间值和平均值。
2.如果你的薪资与上述数据相差较大，你可以大胆向领导提出加薪请求；
3.如果相差不大，则意味着公司给你的待遇是合理的，那么你就要再接再厉，争取做到更好、工资更高。
当然，除了向公司申请加薪外，跳槽也是一种提升薪资水平的方法。
不过，无论你得出什么结论，无论你采取哪一种方式，都要做到脚踏实地、实事求是！
希望毕老师的一番话，能给你以启发和帮助，期待你的好消息！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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