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问
@毕老师
毕老师你好，情况是这样的。
现在我工作的这家公司，既没有五险，也不签合同。
我刚入职不久时犯过一次错。从那以后，无论我做什么，都受到老板的质疑和不满。
本来应聘的是会计，结果做的基本是文员的活，都是做一些跑腿的工作，各种杂事。
公司员工大多是老板的亲戚，亲戚不用压工资，不是亲戚的压半个月工资。
唯一一点就是公司业务很好，但是工资也只是处于一个四五线城市的中等水平。
想问一下毕老师，这种公司值得留下吗？
答
@匿名粉丝
同学你好，感谢对毕老师的信任。
针对你提出的问题，我可以给予一个十分肯定的回答：不值得。
根据上面的描述，该公司存在着以下弊端：
首先，不签合同。
我们需要明确的是，劳动合同是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证。
企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲是违法行为，对员工百害而无一利。
劳动合同将双方权利义务记载得很清楚，便于履行，发生纠纷时容易举证和分清责任。
在实践中，有些用人单位的守法意识不强，劳动者法律意识淡薄。
在履行合同过程中，劳动者的权益被侵犯时却无从主张救济，这种情况下，签订劳动合同就显得尤为重要。
总之，没有一纸合同，凡事都是老板说了算，到时候你吃了亏还没办法申诉。
其次，没有五险。
目前有很多公司正在创业之初，为了节约成本减少开支，甚至不为员工缴纳五险一金。
五险是法律规定必须为员工交的，一金则是应当为员工缴纳的。
有了五险一金，等于给自己未来买了保障，能有效维护个人的合法权益。
五险一金是给员工的基本待遇，更是体现企业的形象，连五险一金都不给的公司想必不会有什么发展前途。
最后，老板格局小。
对于刚步入职场的新人来说，犯错时有发生。
一名优秀员工的成长就是不断犯错和改错的过程。
作为公司的管理者，老板不应该揪着员工的错误不放，而是要有容人之量，给予员工应有的理解。
关注员工成长，鼓励他们勇于犯错，但不允许重复错误。
显然，你的老板没有做到这一点。并且也没给予你基本的信任。
如果一个职场里，员工连起码的信任都没有获取，又如何能充分发挥出主观能动性和创造力？
因此，无论从以上哪一点看，这个公司都不适合继续留下来。
对于你提到的其他情况，比如压工资，这种现象在今天是非常普遍的。
某些中小型企业确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，但只要每月按时发了，就不存在多大问题。
望同学能够慎重思考，早日作出决定，期待你有一个更好的未来，老师为你加油！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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