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问
@毕老师
毕老师，我最近为了工作的事情特别苦恼，想请您帮我分析一下我应该怎么办。
是这样的，我在现在这个公司干了两年多，很多同事来了又走了，我还是坚守在这个岗位上。
现在又到年底了，我身边很多朋友都表达自己想要辞职的想法。
特别是听到以前的老同事说自己离职后能找到待遇更好的工作时，我也开始蠢蠢欲动了。
毕竟我在这里工作两年多，很多岗位的工作都做过，就是没能得到晋升，工资也没有提高多少。
我想也是时候换一份工作，换一个环境了，多尝试一下才知道自己到底适合做什么。
但是我又想到，辞职了就没了年终奖福利，有点不甘心。
不过我还不确定公司的年终奖金是不是一次性发放，上一次就分三个月发放。
有些同事就拿了一个月的年终奖金就离职了，也没有得到多少好处。
毕老师，您说我是年前辞职还是拿到年终奖金之后再辞职呢？
答
@匿名粉丝
这份朋友，你好！感谢你对毕老师的信任与支持。
不知不觉就到了年底，身边的人却变得越来越丧气，尤其是面对辞职这件事。
很多人都有像你一样的纠结，是年前辞职找下家，还是年后拿完年终奖再离开？
很多人会说，肯定拿完年终奖再走了，毕竟工作了一年不拿亏了。
但是，我想说既然你已经做好辞职的打算了，就应该好好权衡一下年前辞职的利弊。
我们来分析一下年前离职的利弊：
利：
1、年前离职可能会比较容易得到批准。因为年底属于工作的收尾，很多工作都会告一段落。
2、年前单位招人困难，而年后就进入了求职的高峰期。年前离职可以避开求职的高峰期，还可以让你提高筹码，更容易找到心仪的工作。
3、年后拿完年终奖就辞职多少会显得有些不厚道，难免会招来口舌。而年前离职，能够给新公司一个好的印象。
弊：
1、年前辞职首先会让你损失了年终奖跟带薪年假，这也是大家犹豫的主要原因。
2、年前辞职如果找不到心仪的工作，可能就要待业一段时间，经济只出不进，会给自己造成很大的经济压力。
3、新工作还没有落实的情况下，一旦辞职了五险一金也会暂停，如果自己不交就会造成工龄重新计算的问题。
其实，不管你选择年前离职还是年后离职，都要根据你自身的实际情况去考虑。
如果你觉得就算你留下来拿到的年终奖金也不会太多，你也不会在这个公司待很久，那么就没什么必要留下了。
毕竟年后辞职变数很大，你越动摇你的辞职成本就会越高。
年后辞职很多时候，就是公司选人而不是人选公司了，这对于辞职的员工来说很不利。
相反，年前离职的机会更多一些，年前入职也可以很好地在新公司树立一个好形象。
如果，你一定想在年前换工作，就要先给自己一段时间做一个合理的职业规划。
你会做什么，你要找什么样的工作，你未来的发展方向和目标是怎么样的……
先列出自己的优劣势，然后有目标性的去找工作，享受更多的福利。
另外，为了规避经济上的风险，避免给自己造成经济上的负担，最好在辞职前给自己留足半年的生活费。
这样就能让你避免因为生活所迫，而草率选择不合适的工作的情况。
无论你做什么样的选择，都要考虑清楚，你会得到什么，还会失去什么。
权衡好利弊之后，再选择对自己最好的决定，这样你才不会后悔。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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