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问
@毕老师
毕老师，您好！
我刚换了份新工作，对公司了解没那么清楚，只是觉得还可以。
但是，到了次月发工资的时候，我才发现公司拖欠员工工资。
入职的时候，说的是入职本月底添加社保，次月购买社保，这让我工作失去了点积极性。
还有就是公司有位老会计，是做外账的，我是成本会计，做内账，每次总经理交代给我的事情总是办不成，因为该接手的资料交不到我的手里。
特别是新个税实施后，外账老会计不配合。
还有就是公司里基本上都是总经理身边人，很多事情实行不下去就敷衍。
毕老师，您说我该怎样去端正心态，怎样正常开展工作呢？
答
@匿名粉丝
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
从你的留言中可知，你对这份新工作有意见的原因主要有两点：
一是你发现公司拖欠员工工资；
二是同事不配合你的工作，让你工作无法顺利开展。
现在，我们就来一一解决。
公司拖欠工资怎么办？
可以询问上级，你刚进来这家公司，肯定对于公司的情况不是那么了解。
这时候你就可以直接去询问上级或者是身边的老员工，问清楚该公司发放工资的情况，是否经常拖欠工资，了解具体情况后再做决定。
总而言之，做了工作就应该得到属于自己的那份工资。
如果说老板故意拖欠工资，那我们可以理直气壮地讨要。
同事不配合
工作无法顺利开展怎么办
同事关系是人际关系中非常重要的关系之一，同事关系的好坏直接影响到职场的成功与否、情绪快乐与否。
好的同事关系可以促进工作顺利的完成，而差的同事关系则会制约工作的进展。
同事之间的工作配合需要方法和技巧，可以从以下几个方面来改善：
第一、重视沟通
有效沟通是解决问题的最佳方法。
以适当的方式和同事真诚交流沟通，说出自己的想法，获得同事的理解和支持。
如果彼此的沟通方式存在障碍，这时候可以借助外力，可以找上级从中帮忙调解。
第二、主动领取
领导把工作布置下去后，不要不闻不问，等着别人把资料主动送到你手上来。
你要主动找到同事，和同事合理分配任务。
各自明确自己的责任和权利，明确自己的角色和定位。
第三、低调做人
俗话说，枪打出头鸟，职场冷暴力更容易针对新人。
所以，你要努力做到低调做人，特别是你刚进入公司，新人往往是最受老员工欺负的。
那么平时做事时，要考虑同事的感受，千万不要贪图个人的表现，一定要顾及他人的反应和态度。
第四、及时反馈
能做到及时反馈，至少解决了两个方面的问题。
一是告诉领导我一直在努力，我尽力了；二是争取领导的理解。
在向领导反馈情况时，要注意对事不对人，什么同事不配合，故意刁难等这类的话尽量不要讲，以免生起是非来。
而是要以平淡语气讲，比如规定期限内恐怕完成不了任务等，这时候领导心里肯定会有疑问，有了疑问就会询问。
最后，就是要摆正自己的位置。
既然你已经选择了这份工作，那么你就要首先摆正自己的位置，给自己定位，自己该做的工作自己一定要弄清楚，明明白白工作。
希望毕老师说的这几点，对你有所帮助！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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