有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师，您好！
我是一直关注您公众号的忠实读者，想了好久才下定决心，问您这个问题。
大学一毕业，我就进入了现在这家公司。
当初，我对于未来其实有满满的期待，认为只要自己努力了就能在职场上有自己的一席之地。
可是这三年来，我的信心被打击得支离破碎。
不管我怎么努力，领导总是看不到。
在公司里，我每天都是最早出现，也是最晚离开。
也很少请假，有时候就连生病了都硬撑着在公司上班。
我勤勤恳恳做事，部门里包揽了最多细微工作的还是我。
领导要我做什么我就做什么，也经常帮助同事做事。
可这三年里，跟我一起进入公司的人都陆续升职加薪了，只有我在工资待遇上没有过变化。
不是说只要努力，就一定能得到回报吗？
为什么我的努力，就没有回报呢？
再这样下去，我都不知道自己还能坚持多久。
毕老师，您说我该怎么办？
答
@匿名粉丝
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定！
从你的留言中知，你对待工作努力，可是三年里升职加薪始终不是你。
此刻，你困惑了，不是说努力了就有回报吗？难道努力没有用？是努力错了吗？
不是，任何时候努力都没有错，也有用。
只不过你的努力，没有得到最大的效益。
电视剧《北上广不相信眼泪》里，有一幕让毕老师印象深刻。
ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。
他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
工作中，你有多努力，有多大苦劳，这不是老板最需要的。
你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。
知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗？
高赞回答说：“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”
感动老板没有任何作用，如果你自身没有核心价值，没有竞争力，累死了也得不到多少实际好处。
有句话说得好：公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。
职场是以结果为导向的地方，过程不重要，结果才是最重要的。
对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情。
在老板看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。
作为员工，远离核心价值的努力是无效的，即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。
那么要如何摆脱无效努力呢？
★注重时间管理
事业上的成功离不开高效的时间管理。
高效的时间管理可以让员工提高工作效率，在规定时间内完成超额的任务。
著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，分为了四个“象限”：
▽既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）
▽重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）
▽紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）
▽既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）
这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。
★培养目标思维
职场上很多人忙忙碌碌，到头来却一事无成。
这是为什么呢？就是毫无目的性地做事。
人的精力是有限的，一天的时间也是有限的。当你在工作8小时内做不完，你就只能加班。
其实只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可以看情况推进。
这时候，你就需要做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。
目标是否明确，是成功与否的分水岭。
★定期检视自己的工作
努力了不一定会有成果，所以你更需要定期整理自己的工作。
这样才能提前发现问题，并及时做好调整。
唯有做到及时落实，全程有检查，最终才会有成果。
总之，就是要及时发现当下的行为是否有利于工作成果的体现。
★懂得请教和反馈
工作中，遇到不清楚的事情，要记得善于请教。
请教不一定要找部门领导，可以借助网络主动搜索了解，也可以询问身边同事。
而任何一件工作，都要懂得及时反馈。
如果心想我工作还没有做完，领导也没有问我，那我就先不管，自己闷头做。
这样是不行的，在职场上工作要时刻记得反馈事情进度。
如果一件工作任务，领导一旦开始过问，这事就是你做得不到位了。
而且及时向领导反馈工作进程，也可以让领导看到你的努力。
总之，不是努力无用，而是努力的方式不对。
摆脱低效努力，建立高质量的努力方式，才是你人生进阶的第一步。
现在你要做的就是，踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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