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问
@毕老师
毕老师你好。
我是做产品策划的，上个月进了个新公司，和我同期进去的有两个女生。
开始工作后，我越来越发现，其中一个女生喜欢学我，是真的有样学样的那种！
不管我做什么，她都要跟，我吃什么早餐，她要点同款；我背了什么书包，她要买类似；我换了什么鞋子，她也要我的链接！
最烦的是，明明和我负责不一样的产品，却总要来跟我讨论我的产品的内容，我真的忍无可忍了。
很多次我明里暗里地暗示，我和她并没有那么好，也刻意保持距离，但她就像听不懂一样。
毕老师，我真的快被她逼疯了，要怎样才能摆脱她！
答
@匿名粉丝
感谢你对小毕老师的信任。
人类有一种被称为“镜像神经元”的神经细胞，它会在看到别人的行为时，受到刺激，从而进行相同的反映，使人们学会模仿。
而模仿和从众是人的天性，就像我们小时候总会偷穿妈妈的高跟鞋、模仿爸爸开车一样。
那时的模仿行为是无意识下进行的，那你的同事为什么要有意识地去模仿你呢？
小毕老师认为，有以下几种可能性：
1、面对新环境的不确定性，她需要尽快“拉拢”关系，显得合群。
在《影响力》一书中，作者发现，我们会根据他人的行为来判断自己怎么做，尤其是在我们觉得这些人跟自己相似的时候。
你们同期入职公司，在新环境中，她认为你们属于一类人，想尽快和你混熟，“拉拢”小群体，缓解自己的紧张。
毕竟在新环境，一切都是未知，和老员工相处难以把握度，独来独往显得不合群，和一齐来的同事混熟，更容易把握分寸。
2、你是个优秀的人，是她学习的榜样。
这个解释你一定会舒坦很多。
一般，我们都会向榜样学习和靠近。
她模仿你，是心里认可你，并希望能跟你一样。
所以侧面说明，你是个优秀的人，你身上有她没有的闪光点，她想向你靠近，成为你这样的人。
就像小孩最先模仿的对象是父母，而后是班里的班长、干部，因为这些人都是他们眼里值得学习的人。
3、她很喜欢你，但找不到合适的方式抒发。
我们常说，同频共振的人，必然会成为挚友、伴侣。
两个人的关系能加深，成为朋友，就是因为存在共同之处。
她对你的模仿，大致源于对你的欣赏，却又不好贸然表达，于是通过这种方式，和你寻求共同话题，慢慢加深关系。
面对以上可能性，小毕老师也有一些建议：
1、调整心态，保持自己的步伐。
模仿是一种个人行为，如若真的影响你，可以跟公司提起。
但这种私事并非违规，也不是能被管束的行为，如若真提了，反而会显得心思没在工作上。
倘若对方是真正欣赏你，是一种肯定，应该值得高兴。
要怀有“一直被模仿，从未被超越。”的心态。
既然改变不了别人的做法，不如调整好心态，做好自己。
对她的行为无视、不理睬、不放在心上。
毕竟不管她再怎么学，终究只能学到皮毛，真正的内涵是学不来的。
2、直接告诉她，她已经对你造成困扰。
直接告诉她你的困扰，这是一种撕破脸皮的做法，但也足够彻底，会有明显作用。
如果她感受到你的厌烦，再去和你交流相处，难免会尴尬，自然也会慢慢淡出你的视线。
但是这个做法不太建议，可能会影响同事间的和气。
3、努力工作，争取晋升，拉开工作层级，减少不必要的交涉。
这是时间线最长久、但也是最正向的做法——让自己升职，远离同个工作层级。
既然躲不掉，不如你远离，但不是落荒而逃，而是往高处走。
往更高的层级努力，也会减少工作上的交涉，自然会和她疏远，模仿行为也无法再扰乱你的心，同时还能激励自己不断努力。
以上建议，小毕老师会更倾向于选项一。
既然改变不了外部环境，不如试着换个心态，被当成榜样，也是一种对自己的激励，何乐而不为呢？
不管如何，希望未来你能继续在职场上发光发热，努力晋升，祝工作顺利！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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