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问
@毕老师
毕老师，您好！最近在工作上屡屡碰壁，不明白究竟出了什么问题，所以想请教您。
我进公司快5年了，从一个菜鸟熬成老员工，怎么说都是有资历的。
最近公司新成立了一个部门，把我们一些老员工调进去了，让一个“空降兵”来领导。
大家都颇有微词，但也不敢说出来。
由于我本人比较内向，所以就越来越低调了，平时也不怎么跟这个主管说话。
但我的工作是有保证的，上个季度我写的几个方案，公司都采纳了，而且很快投入生产。
之后的业绩都表明，我的方案很有效，将团队业绩推到了一个新台阶。
可是问题来了，可能因为我不爱表现自己，所以主管经常挑刺，说我这也不会那也不会，再不好好干就要把我踢出去。
难道这是因为我平时太谦虚、低调了吗？
毕老师，大家都说谦虚的人在职场走不远，真是这样的吗？
答
@匿名粉丝
首先，非常感谢你对毕老师的支持与信任。
很多朋友初入职场时，都会抱着谦虚学习的心态：
对待同事很客气，逢人就说“多多指教”；
对着上司很惶恐，生怕不小心惹祸上身；
一个人保持低调，努力减少自己存在感；
开会时特别安静，每个人说话他都点头；
认错态度特别好，一点小事就内疚一天；
……
谦虚确实是一种优良品质，但在职场上，过分自谦很有可能让你失去原本所有的优势，甚至让他人轻视。
由此可见，谦虚是职场上含金量很低的品质。
自我贬低
别人以为你心虚
举一个简单的例子。
两个人参加面试，面试官问了他们同一个问题：你有什么让我们录取的优势。
第一个人说，他的专业是计算机，擅长h5制作，也考了PS的证，能够胜任设计类的工作。
第二个人说，他学习过h5，但水平有待提高，大学时PS过了二级，只是现在已经不是很熟悉。
最终，公司把offer给了第一个人。
自谦这种态度，在社交时能够得人尊重，在职场上却有可能遭人鄙夷。
诚然，公司需要德才兼备的员工，但领导往往更青睐那些“有才”的，能够做事的，可以为公司赚钱的人。
最受重用的员工，往往能够自信地表现自己，积极地争取任务，漂亮地交出答卷。
而不是处处推脱，总是自谦。
当领导表示信任时，他们摆手说“不敢当”；当公司交付重任时，他们摇头说自己“做不来”。
如果你处处自谦，总说自己算不上“优秀”，就会被老板质疑：
你是公司需要的员工吗？
你真的能为公司创造价值吗？
如果不要你，公司不会损失什么吧？
一个人在职场上自我贬低，自以为是谦虚，别人只会觉得他心虚。
老板不会重用畏畏缩缩的员工，你只有抬高自己，别人才会高看你。
过分自谦
只会掩盖你的光华
总是标榜“谦虚”的年轻人，很可能就是企业最不需要的那种人。
让他们写个策划案，才写几百字就过来问行不行；让他们多发表见解，就一直问你这样想对不对；布置项工作任务，他们反复跟你确认要求……
总有人将谦虚当成“不作为”的借口：
“我是菜鸟，我得先学习，就算我做不好，也不能怪我。”
还有很多人把“忍”当成职场生存的第一原则。
受了委屈要忍耐，同事找麻烦要忍耐，被领导批评要忍耐……忍着忍着，你可能不知道自己丢失了什么。
你的棱角被磨平了，你的自信被腐蚀了，你的能力正一点点退化。
有一句话说得好：过分自信就是自大，过分自谦就是自卑。
凡事都要有度，在职场中你要表现得进退适宜，行止有度。
很多人工作之后，很容易给自己设限。
在这些人当中，有人觉得梦想太遥远，所以安于现状，亲手放弃了很多好机会。
也有人把自己看得太低，认为自己没机会争取到那个赚钱项目，或者没能力去管理一个团队，所以就不敢去尝试了。
过分自谦，只会掩盖你原本的光华，让你黯然失色。
不要给自己设限，更不要阻碍自己成为更好的人。
学会反馈
才能争取更好机会
职场上，靠谱的员工都有这三个特质：
· 做事有头有尾，做人知根知底。
想让领导知道你做了什么，首先你就得主动告诉老板，你都做了什么，做得怎样。
做一个“靠谱”的员工，首先就要懂得反馈和汇报，而不是埋头苦干。
· 从不自轻自贱，表现亮眼大方。
和谦虚相比，自信才是职场上最难得的品质。
自信的员工，他的能力一定不会差，他也能凭借自信为自己争取到更好的资源与优势。
· 远离舒适安逸，努力突破自我
一个人若是长期谦虚，什么挑战都不敢尝试，什么东西都不去学习，慢慢的就会真正成为一个能力不行的人。
这是一种“自己不行”的心理暗示，同样，这种心理暗示也会让你远离了各种进步与提升。
还是那句话，你想要的成功，绝不能靠老板投喂给你，而必须自己争取。
虽然谦虚是一种优良品质，但它未必适用于所有场合。
职场中，实事求是地表现自己，争取更好的成绩，更大的认可，才是我们最该做的。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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