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问
@毕老师
毕老师您好！
最近有件事其实挺困扰我的，前几天开工的时候，我提出了离职。
我在这家公司干了两年了，工资差不多3800，同行业在像我这样的工作起码有4000以上。
然后又因为去年我们开始实行绩效，也就是说我们加薪的机会只能通过自己干得多拿得多。
但是绩效定的比较高，大多时候时候还要扣钱。
还有件很麻烦的事，就是说我现在这个区域工作社保已经缴满6个月，按我们这个地方的规定，可以向政府申请1万块钱补助。
但是在申请下来期间社保不能断，也还要在这个区域内在同类型的公司从事同类型的工作。
所以有点纠结，到时候领导加薪挽留我，我是否应该留下来？
答
@匿名粉丝
离职，对于职场人来说，属于司空见惯的事情。
马云也曾说过，员工离职，主要原因无非两个，一是钱没给到位，二是受委屈了。
很显然，从你的描述来看，两者都占了。
此时，你提出辞职，如果领导表示给你加薪，想要挽留你，我通常会劝你坚持离职的想法。
看过太多的案例，因为工资待遇等没有达到自己的预期，提出离职，最终被领导以加薪的方式留下的人，最后都逃不过再离职的结局，而且往往走得很不体面。
为什么会这样说呢？
因为大多数情况下，领导挽留你，并不是因为你有多重要，而是因为暂时还没有找到可以接替你位置的人。
一旦找到合适的人选，领导对你的态度肯定会有所改变，此时的你，在领导眼里，便是一个“多余”的人。
领导会主动找你“麻烦”，让你再一次主动提出离职。
因为当你第一次提离职的时候，原本良好的上下级关系，就已经破裂，你在领导眼里，就是一个“重点关注”对象，关系难以回到从前。
当然，这也得看领导的个人格局与境界。
所以你还得留意你的领导平时为人处事的风格、态度。
如果领导平时也算是格局大，不会斤斤计较的人，那么给你加薪挽留你，想必也是真心实意的。
当然，留下与否，最终还得问问你自己，认真分析自身的原因。
你对自己未来的发展规划如何，继续留下来，是否有利于自己将来的发展？
你目前的职场竞争力如何，你的工作经历是否值钱，公司发展的前景是否乐观等。
以上问题在离职前都应该做好相应的考虑。
只有想清楚以上问题，才能决定你是否应该留下。
最后，说说你目前最为困扰的问题：你想离开，但碍于社保申领补助的条件限制，所以需要继续工作。
如果铁了心离开，但是又想申请那1万块钱，那么申请期间继续留下来工作，也是可以考虑的。
主要还是看你的选择，你要知道，要想在职场求生存，只要自身工作能力过硬，到哪里都能发光发亮。
祝好！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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