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问
@毕老师
去年到现在，公司的业绩一般，相比前几年下降了一些。
昨天领导开会，提出公司有可能要裁掉一小部分人，老板要他提交裁员名单。
领导表示，虽然大家一起奋斗了好几年，但该走的还是要走。
但是领导当时并没有说出要辞退谁，搞得现在部门人心惶惶的，我也有点没心思工作。
我们部门很多都是老员工，公司是不是有点不讲人情。
我在公司干了将近三年，可以算是老员工了，工作表现还行，也算努力，我也有点担心会被辞退，然而有聊得来的同事说我杞人忧天，说公司要辞退的也肯定是那些上了年纪的。
所以，毕老师我想问你，只有大龄员工才容易被辞退吗？还有没有其他的会被辞退？
答
@匿名粉丝
职场上，人到中年，确实是一个比较尴尬的年龄，也是职场发展中的瓶颈期。
相信你也有发现，现在社会上的很多岗位年轻人比较多。
为什么会这样？是因为现在社会更新换代的速度实在是太快了，总是在不断涌入新人。
年轻人相比中年人，可以说不管是动手能力、还是思维能力都要好。
因此，现在很多公司一旦要辞退人，往往是辞退那些大龄员工。
但是，说到底还是优胜劣汰。
如果大龄员工工作能力出众，业绩突出，公司还会辞退他吗？肯定不会。
职场的本质是一个利益场，你有价值公司才会留，才会重用你。
因此，无论是升职还是辞退，最重要的是看价值和实力。
那么，什么样的人才容易被辞退呢？
一、能力平淡，循规蹈矩
这点就不用多讲了，谁让你业绩不好呢？
领导在裁员的时候也不是随意的，即使领导再不喜欢一个人，他提交裁员名单时，总是要说出一两个理由，交代清楚为啥要裁掉这个员工。
与其费尽心思想理由，而业绩不好这个理由就很充分了，都不用跟老板多解释。
二、缺少主见，人云亦云
缺少主见的人最多只能成为一个优秀的执行者，但却难以成为一个团队的核心。
在工作中，领导也只会给你分配一些重复性的工作，不会把重要项目交给你。
当公司裁员的时候，领导往往就会辞退这样的人。
三、负能量多，怨天怨地
怨天怨地的人是团队里的毒气弹，随时传播着负能量。
这种人不仅影响自己，还会影响到团队中的其他人，所以即使能力再强也少有人喜欢。
因此要裁员时，领导往往会辞退这种拉低工作积极性的人。
四、优越感强，看不起人
这种人有点本事，但往往容易看不起人。
通俗来说就是能装，觉得自己比谁都牛，不懂得尊重别人，做事情完全站在自己的角度，看重个人利益超过团队利益，极端自私。
这是一种“自得”夹杂着一点“你不如我”的情绪，会严重损害公司氛围，所以很容易被辞退。
五、做错事情，只会说抱歉
有人说，在职场上，那种经常做错事被领导惩罚甚至看到领导脸色不对，立马道歉的人往往“活不过三集”。
这种人看似道歉诚恳，实则却是缺乏诚意，只会将道歉挂在嘴边，行动上却没有承担责任。
领导会对这种人失去信心，在职场上也是混不长久的。
其实，说到底，在职场中打拼最重要的还是实力和能力。
但除了实力和能力外，更有性格方面的细节需要注意。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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