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问
@毕老师
毕老师，您好！
最近有一个问题让我很烦恼，想跟毕老师你说说看。
转眼今年就要结束了，我们公司每年都会涨薪一次，但今年没剩多少了，我还没加过工资。
今年公司收益还不错，但老板经常说外部环境不好，公司不容易等等，有些唱衰的感觉。
往年，一般国庆前后是会加一次工资的，现在都过去那么久了，老板迟迟不见得加工资。
我在想，既然老板不给我加薪，那我要不要主动跟老板提加薪呢？
但是，我是属于那种老实本分的人，从不敢忤逆过老板，也害怕提加薪不成，还在老板面前落下不好的印象，最后得不偿失。
我现在是比较纠结，因为我目前的工资也不高，在公司待了2年了，也为公司付出了很多，给公司带了不少好处，按道理，我是应该加薪才对的。
所以，我应该跟老板提加薪吗？
答
@匿名粉丝
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
薪资是作为证明个人价值的评判标准，但在工作中，还是很多职场人羞于跟老板谈薪资，即便是自己的能力已经远超现在的工资待遇，也不敢开口提加薪。
俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，哭是一种需求表达，同理在职场上也是这样的，有时候，只有懂得表达自己的需求，领导才会明白自己的想法。
所以，到底应不应该跟老板提加薪呢？
毕老师的回答是：要。
健康的职场关系是相互尊重，是势均力敌的，而不是一味妥协。
只要你的能力跟你所提的薪资匹配，加薪是再正常不过的事了。
所以，不要羞于去谈加薪，觉得是时候要调薪的时候，一定要努力争取。
那么， 应该如何优雅跟老板提加薪呢？
一、场合、时间很重要
跟老板谈加薪，是属于个人利益，一定要私下场合跟老板谈，不要在会议室或者公共场所谈薪资，可以选择去老板办公室。
其次就是时间问题，最好是周二~周四临近下班时间去找老板，周一老板需要处理的事情比较多，周五可能忙于应酬或者其他收尾工作，不要在这两天去谈薪资。
当然，还有一个时机是比较适合谈加薪的，那就是公司运营很好，或者刚谈成一个项目，自己在这个项目里做出贡献，这种情况下找领导谈加薪成功概率是很高的。
二、展现自己的实力
谈加薪的最大筹码就是自己的实力，这才是谈判的资本。
如果你的能力不错，那跟老板提加薪一定会尽量满足的。
所以，跟老板谈判前，可以梳理一下自己为公司做的贡献以及一些不可替代的核心竞争力。
比如：你在某个项目贡献了什么，为公司带来多少利润，最好是用数据说话。
只要你具备底气和资本，加薪是自然的事。
三、跟老板画饼
我们入职时，老板通常会给我们画大饼，入职后就会跟你聊发展，聊学习，聊感情。
那么，既然老板可以给我们画大饼，我们也可以反过来给领导画大饼。
可以跟老板聊聊未来如何发展，如何开展业务。
明确告诉老板你下一步计划，表明自己的工作决心和态度。
总之，就是要让老板觉得，你是真心为公司着想，为公司分忧的。
那么，你给足老板安全感，那领导也会对你未来充满期待的。
以上就是如何跟领导谈加薪，希望对你有帮助，祝你加薪成功~
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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