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问
@毕老师
毕老师，您好！
今年情况比较特殊，很多公司都倒闭了，不少公司还实行裁员或降薪，我们公司还好，互联网公司，公司运营的还不错，没有受本次疫情影响，但是，我们的老板总是跟我们说外面的行情不好，今年经济情况不好，让我们知足常乐，不要妄想太多。
于是，今年我们公司没有搞过大型的活动，往年的过节福利以及奖品全部取消，这些都不算什么，重点是今年都没给我们加过工资，我打听过身边同事的情况，都是没有加过工资的，我们很想去跟老板提加工资，但是又不太好意思。
其实，我心里也明白，我身边不少朋友都失业了，干起了送外卖，跑滴滴的工作，我算是幸运的，工作稳定，收入也稳定。
只是，我们公司每年都会有一次加薪的政策，但因为今年特殊情况，然后没人敢提，上级也不当一回事，就这样过去了。
我们公司的业绩不比往年差，可以说比往年还好一些，但是，外部环境不好，也导致我们都不敢开口提加工资。
毕老师，目前这种情况，我应该提加工资吗？
答
@钱多多同学
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
2020年，确实是挺困难的一年，很多人都在咬牙坚持着，实属不容易。
通过你的留言，毕老师明白你的意思，大环境不好，自己也发现身边的人过得不容易，自己也不好意思提加薪。
今年确实很难，但问题不能一刀切，不是所有行业都难，比如：旅游行业、健身行业受疫情影响比较大，工作保不住，更别提加薪了。
但是，像互联网公司影响是比较少的，甚至有些互联网公司会在这个特殊情况爆发增长。
所以，毕老师认为，只要你们公司的运营状态良好，就可以大胆跟老板提加薪。
为什么你的老板装聋作哑，不愿意主动提加薪的事呢？
通常会是以下这几种情况。
第一：作为公司的老板，很多东西他是普及不到位的，比如，他平时只在乎公司的运营情况，部门的整体薪酬支出，关于个别人的工资多少，有没有加工资，他是不会关心的，除非一个人非常优秀。所以，你不主动提，他就不会当一回事，为了开源节流，是不会主动给员工加工资的。
第二：如果你的工作可代替性很强，为部门创造的价值没有超出公司雇佣你的费用，那加薪的机会还是很渺茫的。
第三：中国有一句俗话说得好“会哭的孩子有奶吃”，因为会哭，所以才知道需求，如果你不说，老板也想不到，以为你对工资、职位是满意的。
如何优雅跟老板提加薪，且效果更明显呢？
●选择合适的时间：周一是最忙的时候，老板可能要处理很多公务，忙的焦头烂额，这时最好不要去打扰他，跟他提及加薪的事。
最好是选择老板不忙的时候，或者也可以选择在你刚好完成一个项目，给公司带来效益的时候最佳。
●选择适合的场合：不要选择在人多的场合提加薪，谈加薪最好是在办公室或者会议室，跟老板面对面谈更加有诚意。如果你的公司有明确的加薪机制，那么你可以通过书面的形式申请。
●展现自己的价值：谈加薪最重要的条件，就是自己的价值，这也是我们谈加薪的底气。
只要你超额完成工作，给公司提交超过100分的答卷，为个公司带来利益，那么加薪是指日可待的事。
最后。
不管你是否加薪成功，都要保持空杯心态。
如果你自己的能力足够，是老板一意孤行，不愿意给你加工资，那么人往高处走，你可以另找高处了。
但是，如果仅仅只是因为你的能力不足以加薪的话，最好是继续努力，提升自己的技能，把工作做好，其他一切自然而然。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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