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问
@毕老师
毕老师您好，我是一个职场菜鸟，刚入职不久。
我最近发现一个有趣现象，每周一开公司例会时，无论大家早到还是晚到，都习惯在后面扎堆。
每次都要领导点名，或者发话，让大家往前靠，大家才会不情不愿的往前挪动。
有些同事还会乘机往后走，仿佛前面是刀山火海，有什么危险似的，大家都很抗拒往前。
搞的我这个新人，有时候真的很尴尬，随大流往后站吧，感觉大屏幕看不太清，生怕错过什么重要消息。
往前站吧，感觉自己就是一个菜鸟，往前站显得过于突兀，容易成为众人的视线中心，还容易被领导“抓个正着”。
所以，我也是很纠结。
这究竟是什么心理？
大学那会开会也是如此，大家都喜欢靠后坐，而不愿靠近主席台，前面三排座位基本都会空着，就像是老师会吃人一样。
没想到现在工作了，大家还是没有变，心态依旧如此，不愿跟领导靠的太近。
毕老师，你觉得这是一种什么心态，领导要员工往前，员工却拼命往后缩。
答
@匿名粉丝
你说的这一现象，无论在何种场合，都是普遍存在的。
这是一个非常具有代表性的问题。
很多集体会议，大家都会有这样的默契，普通员工一般都会远离主席台，站得离领导远远的。
一般靠前站的，要么是领导干部，要么是工作人员，以及个别与领导走得比较近的人。
但是这样的人往往只是少数，所以就会出现，等全员到齐后，前面的三排座位一般都空着，但后面连站的位置都没有了，员工全挤在一起。
所以这时候领导通常会号召大家往前一点，期望前面的空位被填满。
可效果往往也不显著，响应领导号召的人也是少数。
领导无可奈何，大多时候也只能作罢。
那么为什么会出现这样的现象呢？
今天我们就从员工的角度来分析分析：
首先，离领导太近会让人感觉不自然，略显尴尬。
不得不承认，作为普通员工，都有一个共同点，那就是不愿与领导打交道。
这一点与中层领导以及一些渴望被领导看见的员工截然相反。
这一类人会想法设法希望领导多看见自己，而普通员工则是路上遇到领导，都会选择绕着走的心理。
但一个公司，领导层人员总归是占少数，大多数都是普通职员。
所以，普通职员的默契都是远离领导班子，即便是开会，也是坚持站得越远越好。
毕竟离领导越近，越显尴尬不自然。
其次，大多数人都会有这样的默契，认为开会时坐前面的人，要么是领导，要么也是有一官半职的人。
如果一个普通员工坐在前面，别说自己尴不尴尬，也难以承受同事们灼灼的目光注视。
所以为了避免这一类情况的发生，大多数人都会选择随大众，坐后面。
最后，因为坐前面，意味着会接受更多人的关注，所以开会期间容不得有半点走神。
但是一般的集体会议，都有冗长的通病。
很多时候，都容易让人听得打瞌睡，或者想要和旁边的同事说几句话话。
这时候坐前排显然是不方便的，前有领导注视，后有同事监督。
所以，坐后面，显然更加自由，无拘束。
这就是普通员工开会为什么不肯往前坐的原因。
最后，毕老师想要说的是，作为职场新人，如果你想要让领导记住你，除了做好工作任务外，也要懂得抓住时机，在领导面前混个眼熟呀。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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