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问
@毕老师
毕老师，我今年毕业，出来找工作找了挺久的，还是没有找到工作。
很多时候，都卡在了询问工资上。
明明面试的时候挺好的，看面试官的表情觉得自己机会好大。
但是在面试的时候，很多面试官都很少主动提到薪资待遇，所以我就问了。
问了之后我就发现面试官的语气和表情都变了，之后再谈其他方面的话题，面试官都显得索然无味，最后就草草结束了。
难道面试时就不能提薪资待遇吗？面试官对这行为真的很反感吗？
答
@匿名粉丝
求职的时候，优先考虑的因素是什么？
很多人肯定会回答：一是薪资福利待遇、二是发展空间、三是工作环境。
而薪资福利待遇，往往是排在第一位。
如果招聘里没有写清楚薪资待遇，甚至连基本的薪酬范围都没有给出，作为求职者肯定是想弄清楚这个岗位能给出多少薪水。
如果薪水太低，那岂不是白白浪费时间和精力。
但是这个时候就会出现一个很现实的矛盾，那就是在面试中主动提薪资待遇，有可能会被面试官认为自己只关心工资，这样有时候会引起面试官的反感，降低面试成功率。
那么，面试中就真的不能询问薪资吗？答案肯定是可以的。
那么，又该如何提及呢？才能不让面试官反感。
一、尽量不主动
这里说的不主动，不是说你必须不能主动询问薪水，只能等面试官主动提出来。
主动询问薪资待遇有时候是必要的，且是你不得不去做的。
但是要记住一点，就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候，你就不能主动谈薪资这一方面。
有位HR朋友曾吐槽：面试到中途，老是有求职者问工资待遇，我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？虽说刚出来找工作，不懂这些面试规则，但至少要做下准备。
因为如果大家还没有谈到那一步，你首先提了个问题，只会给面试官留下不好的影响。
所以，当面试官有明确问你什么时候能到岗之类，你就可以适当主动询问薪资的问题。
二、必须掌握时机
有人说，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。
对于薪资待遇，如果问的时机不对，会让面试官觉得你只是在为钱工作，而并不是因为兴趣、爱好、价值观等去选择这份工作。
所以在询问时，一定要掌握好时机，除了在面试官明确问你什么时候能到岗时可问，以下这些情况也可适当询问。
首先，如果没有谈到薪资的那一步，就不要抢在面试官前面问。
最后，如果在面试结束后还没有聊天薪资待遇问题，最佳询问时间是在企业通知复试的时候。
三、注意说话技巧
薪资福利待遇，对求职者和公司来说都是一个敏感的话题。
当你主动询问薪资的时候，更要注意自己的说话方式。
要注意说话技巧，这里的关键就是要善于发问，通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，可以先让对方多讲。
根据面试官的回答，对照你之前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
你可以采取迂回战术，重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
总之，想要大方询问薪资福利待遇的前提是：
1、你足够优秀且有把握已取得面试官的青睐；
2、你对所应聘公司认识充分，能够表达清楚自己的主见；
3、你的情商高，善于观察，懂得说话。
最后，毕老师还想说，面试时，薪资福利待遇虽重要，但工作的目的不完全是为了钱，企业的发展前景、岗位的工作内容，以及提升个人能力等这些因素都很重要。
所以，不要急于询问薪酬，做好万全准备，把握时机询问，才会给面试官留下好印象。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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