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问
@匿名粉丝
毕老师，我最近有个事情挺愁的。
我在公司待了两年多，一直是跟着我老大的。
是他发掘了我的潜力然后带我调岗，成了他身边的得力助手，我也在这个岗位中获得了不少成就感。
前阵子听说他被另一家很厉害的大企挖走了，离职手续已经在办，估计下个月中旬就走人。
但他还没告诉我要走的事，我很难过但也很纠结。
我不知道他会不会带我一起走，但我想跟着他一起，在他身边能学到更多，他对我帮助也很大，我想一心跟着他干。
不过如果我不走的话，在当前公司的发展也挺可期的，他把我当成接班人培养，他走了也只有我能胜任那个位置，出于这种考虑我知道他不会让我走的。
我真心想跟着他，他算是我的恩师、我的引路人，我还是想跟着他发展。
但我不知道他会不会拒绝我，也不知道能不能面上挖走他的那家大企......
答
@毕老师
感谢你对小毕老师的信任和支持。
职场上，要以自身发展为主要。
据你的描述来看，你老大对你来说算是贵人。
但仅因为这个，就想一心都跟着他走，未免有些感情用事。
职场选择方向，都要朝着目标而去，相信他也会这么劝说你。
对于管理层来说，他们带不带走“自己的人”有诸多因素，如果你能基本符合以下要求：
你们之间向来配合默契，一起工作会更容易上手；
你做事稳妥值得信任，并且能力被替代性较弱；
你能够较快是适应新环境，没有“适应瓶颈”的担忧。
那么，在新公司同意多带一个人的情况下，他带你走的可能性会比较大。
首先，我们先看看，走还是留大概会有怎样的发展情况。
如果跟他走的话，首先在薪资上，必然是会比原先高一些；
在工作上，可能和现在一样，工作起来你们的依旧会完美配合；
在职业发展上，你的跳槽属于推荐型，新岗位和现在大概率是同等的，预计在短时间内也不会有上升的可能性；
在工作环境上，要有心理准备面临未知的新职场关系，排挤或者接纳；
在履历上，你的工作经历会有较棒的跳槽经历；
在未来可能发展上，你和老大的关系或许会更近一步，可能会有其他延伸性发展。
如果不跟他走的话，你的发展也可以预见。
在职业发展上，你是最大可能性顶替他位置的人选，对你来说是上升发展，薪资自然也会提高；
在工作环境中，维持原来的交际场，但你今天掌握的事情多了，做事会更加方便灵活；
在个人发展上，晋升管理岗要面临的问题会更多、更复杂、更突发，对你各方面能力有所锻炼；
在未来可能发展上，你们之间的资源、人脉或许可以作为交换，也会有其他延伸性发展。
不同选择有不同的发展方向，你想追求什么，自然就会有答案。
接着，先提前做好不同的可能性预判，具体看他怎么说，再做下一步确认。
根据以上分析，再结合你老大对你的做法，做出自己的PlanA、B、C，减少自己的纠结。
A：如果他带你走，综合以上和自身想法， 你可以快速做出走/留的决定。
B：如果他不带你走，综合以上和自身想法，你也可以快速做出走/留的决定。
C：如果不是为了这份情谊，而让自己得到更快速地成长和锻炼，可以选择留下来。
留下来的纵向发展，也会让你在职场中走得更快、更远。
写在最后
职场中，情义虽重要，但也要多方面平衡。
站在职业发展的角度上，要做好各方面的心理准备和预判，更客观、理性地看待问题。
才能让自己朝着清晰的目标前进，朝着最优的方向发展。
愿以上的建议对你有所帮助，祝好！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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