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“这工作我真是一天也干不下去了！”，我们部门副总把无能亲戚安插进我们单位也就算了，出了事后，还让我们同事顶包！
同事们都感到十分气愤和无奈，现在大环境不太好，真是敢怒不敢言啊！
我从头说起。去年，我们部门来了一位新同事小刘。一开始大家都对这个年轻人印象不错,觉得他为人热情,工作也比较积极主动。
后来我才知道,原来小刘是我们李副总的亲戚,是李主任从外地悄悄把他塞进我们单位的。
由于是李副总的亲戚,小刘一来就备受照顾,工作也轻松许多。可是让人没想到的是,小刘做事很马虎,工作质量低下,经常犯这样那样的错误。
有一次,领导交代了一个重要任务,是要求我们完成一份汇报领导的重要文件。这个任务是由小刘和一位老员工老王共同负责的。
老王平时工作认真负责,同事们都很信任他的工作能力。这次由于事情太多太忙,老王没能来得及仔细检查小刘完成的那部分文件内容。
谁知道,就在领导（部门总经理）看文件的时候,竟然在小刘负责的那部分内容里发现了严重的数据错误和分析问题,领导当场就大发雷霆,抓着文件狂骂是谁做的。
这下李副总坐不住了,为了保全自己亲戚的饭碗,他竟然主动请缨去领导那边"解释"。
结果可想而知,李副总回来后宣布,这次的错误要由老王来负全责,并要老王写深刻检查,还被勒令停职反省。
大家都知道,这次的主要错误在小刘那边,老王只是没来得及复查。但为了包庇自己的亲戚,李副总这招"顶包计"用得太损了。
老王在单位工作几十年,一直兢兢业业,平时对我们这些年轻人也非常关照,大家都很敬重他。如今却因为这种荒唐事被停了职,真是让人气愤。
更让人担心的是,如果主任都这样搞裙带关系、徇私舞弊,我们这些普通员工的利益还有保障吗?下一个被"背锅"的会不会就轮到自己头上?
我这才明白,原来在单位里做人做事如此不易。一个好端端的单位,如果掌权的领导搞这种小圈子、破坏规矩,普通员工真的会受到不公平对待。
面对职场的这些乱象,我们能做的似乎非常有限。但我还是希望,领导们在用人时能秉公办事,不要搞裙带关系那一套。给每个人一个公平的工作环境,单位的风气才能越来越好。
同时,作为普通员工,我们也要提高警惕,不要轻易被"背锅"。要做好自己本职工作,遇事多留个心眼。只有大家一起维护单位的良好风气,日子才能越过越舒心。
码字不易,我是老王,一个洞察体制内职场的独立思考人,感谢点点↑上方关注和点赞。
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