兄弟们，我被公司裁了之后，还被公司告了！
事情是这样的，我之前在一家外企工作，兢兢业业干了七八年，也算是公司里的“老油条”了。
谁知道，去年公司突然来了一波大裁员，我这个“元老”也没躲过去，成了被优化掉的那一批。
说真的，刚开始听到消息的时候，我心里还是挺慌的。毕竟在外企待久了，舒适圈也建起来了，突然要跳出这个圈子，还真有点不适应。
不过，好在公司还算厚道，给了我一笔相当可观的赔偿金，足足有50多万呢!拿着这笔钱，我心里也踏实了不少，想着休息一段时间，再慢慢找工作也不迟。
休息了几个月，我渐渐适应了没有工作的日子，也开始思考未来的方向。
就在这时，之前公司的一些老客户通过各种渠道联系上了我。原来，他们之前一直跟我对接业务，对我提供的服务非常认可。
现在公司换了新人，技术和服务水平都跟不上，他们用起来很不顺手，就想问问我能不能帮忙维修一下之前公司卖给他们的产品。
说实话，一开始我是拒绝的。毕竟我已经离职了，再回去“抢生意”也不太合适。
但是，客户们都很真诚，表示愿意支付比公司更高的维修费用，而且还承诺以后有这方面的需求都会优先考虑我。盛情难却之下，我最终还是答应了下来。
就这样，我开始利用自己的技术和经验，为之前的客户提供产品维修服务。
由于我的技术过硬，服务又好，客户们都非常满意，愿意支付我5万元一台的维修费，而公司之前对外的收费标准是20万一台。
就这样，我靠着口碑和技术，很快就积累了一批稳定的客户群体，收入也相当可观。
本来以为日子就这样平静地过下去，谁知道，前公司不知怎么的，竟然知道了我私下接活的事，一纸诉状就把我告上了法庭，说我违反了竞业协议，损害了公司的利益。
说实话，看到法院的传票，我整个人都懵了。我明明已经离职了，而且也没有主动去抢公司的生意，怎么就违反竞业协议了呢?
更让我气愤的是，公司之前裁员的时候，根本就没有跟我提过竞业协议的事，也没有支付过任何竞业限制补偿金。现在我利用自己的技术赚钱，他们凭什么来告我?
为了维护自己的合法权益，我咨询了律师，并积极应诉。
律师告诉我，根据相关法律规定，竞业协议的签订需要双方协商一致，并且公司需要在竞业限制期间内支付相应的补偿金。
如果公司没有支付补偿金，或者没有与员工签订竞业协议，那么员工在离职后从事同行业竞争性业务的行为，就不构成违约。
最终，经过法院的审理，我的诉求得到了支持，法院驳回了前公司的全部诉讼请求。这场官司，我赢得很漂亮!
好在最后是虚惊一场，失业小半年找不到工作不说，还差点进去了，真是把我搞得腿都软了。
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