很多人在面试时，面对HR问你的期望薪资是多少时，都不太敢回答，担心说多了HR就不要了，说少了又觉得自己亏。
其实，面试薪资谈判就跟在淘宝上买东西，只要你敢开口讲价，这个都是有谈判空间的，关键是看你怎么谈。今天，咱就一起聊聊如何高情商的跟HR谈判薪资。
首先，要明确的是任何工资也是可以谈的!别以为只有写着“薪资面议”的岗位才能谈，那些固定薪资、薪资范围的岗位，照样可以争取更高的薪水!
很多小伙伴在面试的时候，一遇到HR问“你期望的薪资是多少?”、“你上一家公司的工资是多少?”这类问题就慌了神，老老实实地报上一个数字，生怕自己多说一句就被HR pass掉。
但我告诉你，这样做就大错特错了!你以为HR问你上一家公司的工资，只是单纯地想了解你的薪资水平吗?
Too young too simple!他们这是在摸你的底线呢!你一旦把底牌亮出来，新公司就只会在这个基础上给你加一点点，你想拿高薪就难了!
我有一个朋友，最近在面试一家公司的售后工程师，HR问他：“你上一家公司的工资是多少?” 他当时要是直接回答“7000”，那就彻底凉凉了。因为他之前跟我说过，他期望的薪资是8000。
可是，我这位朋友可是情商高手!
他笑了笑，不慌不忙地说：“我之前在一家电子厂做质量管理，最开始是做QC，后来通过自己的努力，一步步晋升到质量工程师。我当时的工资是10000元底薪，加上绩效、补贴、年终奖这些，每个月到手大概有12000元左右。”
HR一听，哟呵，这小伙子不错啊，不仅有能力，而且上一家公司的薪资水平也不低啊!最终，我朋友成功拿到了12500元的月薪，比他预期的8000元高出了整整4500元!
你看，同样是回答HR的问题，高情商的回答方式就能让你在面试中占据主动，轻松拿到更高的薪水!
当然，我可不是鼓励大家去编造虚假信息，毕竟纸包不住火，诚信才是最重要的。我只是想告诉大家，在回答这类问题的时候，不要直接抛出一个冷冰冰的数字，而是要学会包装自己，突出自己的优势和价值。
比如，你可以像我朋友那样，简单介绍一下自己在上一家公司的岗位职责、工作业绩，以及你的薪资构成，这样就能巧妙地提高你的“身价”，让HR觉得你物超所值。
记住，面试就像一场谈判，你要做的就是展现出你的实力和价值，争取到对自己最有利的结果。
最后，我想说，想要在职场中游刃有余，光靠高情商是不够的，你还需要不断学习和提升自己的专业技能和职场素养。
希望大家都能找到心仪的工作，拿到满意的薪水!
每天学习一点点职场经验，解决你的职场困扰，让我们一起在职场中乘风破浪，成为更好的自己!