作者 | 老王
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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很多人都觉得，面试嘛，考察的不就是你的专业能力和干事能力吗?
这话当然没错，但你可别忘了，现在职场竞争这么激烈，大家的能力都旗鼓相当，这时候，你的综合能力，特别是情商的表现，就成了让你脱颖而出的关键!
就拿我朋友老王来说吧，他最近成功应聘了一家制造企业的车间主任。别看他平时大大咧咧的，但在面试的关键时刻，他的高情商表现，可是帮了他大忙了!
面试进行到最后，HR例行公事地问了一句：“你什么时候可以来公司入职呢?”
你猜怎么着，好几个求职者想都没想，直接脱口而出：“随时都可以!”
乍一听，这回答好像也没啥毛病，甚至还显得你特别积极主动。
但实际上，在HR眼里，你这种“恨不得马上就来上班”的迫切，反而会让他们觉得你可能不太自信，或者说，你手上根本就没有其他选择，只能抓住他们这根救命稻草。
还有一些求职者，支支吾吾地说：“这个时间我暂时确定不了”或者“我需要一点时间处理一下其他offer”。
拜托，你这是来面试的，还是来“凡尔赛”的?HR最怕的就是这种不确定因素，你这不是明摆着告诉他们，你还有其他备胎，对他们公司并不是特别满意吗?
那么，到底该怎么回答才能让HR对你刮目相看呢?
老王当时是这样说的：“如果贵公司确定录用我的话，我会在一周之内入职到岗。当然，如果公司岗位比较急迫，需要尽快上岗的话，我也会尽力配合，准备好所有材料，尽快完成交接!”
你看，老王这番话，既表明了他对这份工作的重视，也展现了他的灵活性和责任心。HR听了，自然会觉得他是个靠谱的人，可以放心把工作交给他。
结果不出所料，老王顺利地拿到了offer，并且在一周内就入职了。
更巧的是，老王后来听说，当时和他一起竞争的还有个能力很强的对手，各方面条件都不比他差。但就因为那位仁兄在回答“多久可以入职”这个问题时，表示自己需要两周时间交接工作，结果就被HR给pass掉了。
虽然那位仁兄的回答也体现了他“做事有始有终”的高情商特点，但很可惜，在HR看来，两周的时间成本，实在是太高了。
所以说啊，在面试的时候，千万别小看了任何一个细节!特别是对于管理型人才来说，高情商的表现更是至关重要。
良好的情商，不仅能帮助你更好地解决问题，还能提升你的职业起点，让你在职场中走得更稳、更远!
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