这篇是标题党。非洲不能随随便便解雇员工。这儿是英式法律，解雇员工很麻烦。弄不好吃不了兜着走。英国人给非洲留了一些好东西，其中之一就是保护好员工利益。
其实，你在非洲呆一段时间就知道，殖民主义没有课本里说的那么简单。殖民有好有坏。英国人虽然尿遁了，但也不是全干坏事。咱们的中学课本，大道理是对的，但有些事还是要具体问题具体分析。
我很不喜欢许多中国非洲抖音网红在非洲装大尾巴狼。真把自己当老板，不尊重非洲员工。那可能也是抖音网红工作需要。人为了工作需要，干出啥稀奇事都不稀奇。这管不了。
咱正经做工厂。
在中国解雇员工可太简单了，当领导的劈头骂一顿，脸皮薄的自动走。不走天天骂，也就走了。很多自觉的，都不用老板骂，自己就走了。脸皮厚的留着也是备受冷眼，自己都没脸呆。反正我年轻时，只要领导骂，我抬腿就走，哪怕第二天喝西北风。就是太年轻，老中资本家的奸计。骂几句能有啥，能做事，能拿工资就完了。中华文化很伟大，但有一弊端，就是文化教化了我们要脸。没脸比没钱可怕一万七千多倍，所以两桃杀三士嘛。在中国，开除一个人不难，尤其中小企业，不算事儿。谁叫中国人多，又要脸呢。
现在不知道00后整顿职场弊病实际效果咋样。反正这舆论吧，自古以来就不能当真，无论白人黑人中国人，人性都一样。你看过三国就知道。世间道理一样。人间正道是沧桑。80后当年被舆论称为最反叛的一代，如今都中年危机，当年最叛逆一代，被裁员时屁都不敢放，已经成为了当今舆论的笑柄。90后好点？但～～～太阳底下可有新鲜事？
非洲不行。开除人没那么简单。其实吧，也不是不行。因为你是外企，外企就得有赚钱门路，有独门绝技，照顾好所有员工。外企在中国开除人也没那么简单呀。外企在中国要是没绝技，哪个也活不下去呀。多少日本、韩国企业被赶出中国了。你要是跟国内企业一样压榨员工，随便开除人，我要你干嘛？要你和本土企业比欺负人？是不是？
乔瑟夫是个年轻人，从首都乌干达来的，在公司干了三个月了，他不怎么爱说话。负责IT、市场宣传、家电销售。
IT我不太懂。一个工厂，IT也就捣鼓捣鼓网线、电脑。市场宣传我不能谦虚，我好歹干了那么许多年，懂。
家电销售，咱也懂一二。
先让他跑跑家电，我们有一些国内来的电熨斗、榨汁机。
话说，乌干达的税收够狠的，外贸不好干，这儿的政策口号是工业立国，政府在追求本地化工业生产。进口货直接干到35%的关税，逼着中国人在这儿开工厂。这能理解。在这儿办工厂，立省30%以上的成本。所以中国老板开办的姆巴莱工业园蜚声乌干达，把中国制造引入乌干达，是无敌的存在。
把价格放到最低，让乔瑟夫去跑一跑市场。乔瑟夫不像个能跑市场的样子。他性格很内敛。这玩意不就是卖货？挨家店铺问问去。有甚难？即便难，也可以挑战嘛！但这项工作对他构成了极大的挑战。
乔瑟夫还没走，就跟我说，需要两万先令的搬货费用。我开始没听懂。什么钱？搬货？就这几个样品？开车去就是了，要雇人搬什么货？虽然就40块人民币，这理由不行，不能同意。
我说，就这几个样品，你拿给shop owner看就是了？需要搬货费用吗？
他看我听不懂话里有话。就无话可说了。
到后来我才明白，他是要跑远路，去乡下跑市场，想要点补贴。我又不明白，姆巴拉拉主街上那么多店，抬腿就到，多简单。
it's a simple work。 just do it！
他听了无奈，也就去了。
做事看结果，下午乔瑟夫回来了，卖了三个熨斗，一个榨汁机，总共30万先令，600块人民币。好家伙，开车跑了400块钱的汽油。
这市里的店早就跑过了，人家都不买。太贵。
贵，咱东西好啊。
非洲目前假冒伪劣横行，只认便宜。比如灯泡是必需品，你能相信吗？我公寓的灯泡一星期就得换俩。质量不是不行，是真不行。
那还是先别跑了。
去搞搞市场宣传。在赞比亚基特韦，大喇叭最管用，搞个大喇叭，我彩钢瓦厂搞个6折大促，有一大批库存，咱们成本甩货，设计个广告，搬张桌子，叫上俩非洲员工，嗨起来。那不人山人海！
乔瑟夫说他可以做设计。我蛮期待的。设计海报这活儿是个技术说，你先搞一稿出来。
稿子一出来我就崩了。彩钢瓦我可以不懂，乌干达市场我可以不懂，设计我懂。这不行啊。我提了意见，等看见第二稿我就知道。这哥们不成。
我在国内也是4A出身，海报，出街广告这玩意，搭眼一看就知道成不成。创意不先说，起码你得说清楚我要干啥。我就要40%off清理铁皮瓦库存。这画面没重点啊。改都改不出来。
这价格，按照我前东家老板的话说，栓条狗都能卖出去！要你有啥用！
最后画面还要找国内搞。我其实不想这样。要融入当地市场，融入当地文化。外国人的广告语和设计不行。外国人的广告走不了本地人的心啊。
我说这样吧，广告画面出来，咱们租个音箱，用斯瓦希里语在门口喊一喊。招揽客流。
这个也不成。what？哪个非洲人不能喊麦？
我问肯尼迪，肯尼迪说咱们工厂的人都so shy，真找不出一个MC。
这真是～～～在赞比亚基特韦，任何一个销售都拉出来都可以当街MC啊。给非洲人一个麦克风，他可以喊到天明，非洲人听到音乐就跳舞，这才是Africans啊！
在非洲，要是在外面雇一个人来喊麦，这也太离谱了。我都可以，我就是英语不好，不会斯瓦希里语。干销售，干市场，shy不行啊！shy吃不了这碗饭啊。
试了一个星期我就知道乔瑟夫得走了。咱们是外企，好聚好散。乔瑟夫适用期满了，但没签合同，我延长了一个月试用期，但试了一个星期我就知道了。不合适。
不是人不好。乔瑟夫人很好，但确实不适合这份工作。不适合的话，就得散。
每个人都会和我们告别的。不管是你喜欢的，还是不喜欢的。
假如如果离开会很好。那就离开。
这是人生常态。
我把乔瑟夫叫到办公室，跟他说，sorry，我不能给你新的合同。you are nice guy，但不太适合这份工作，我希望你能找到一份适合你的工作，这样对你的未来会更好。这话呢，是真话。也不全是。
看起来这一切其实都假惺惺的。跟国内人事操办离职一样。我在其位谋其政，business is business。
我给他提供十天的工资，这十天你去找找新的工作。
乔瑟夫说OK。毕竟，他还在试用期。按照乌干达法律操作没毛病。我不想他不开心。小伙子确实人不错，但不适合这个岗位。真心祝福他好运。
乔瑟夫月薪1000人民币。在乌干达是白领水平。
乔瑟夫走的时候，跟我发whatsapp消息，担心我不付给他十天的工资。兄弟，我们好聚好散。在给了十天工资外，我从抽屉里拿出两万先令，我个人的钱，你买两瓶啤酒喝。
相聚不易，走的时候要开心。