籽樾是一名人类学毕业生，放弃LSE伦敦政经学院的硕士offer，转而走入职场，在公益领域摸爬滚打，成长中的人生教练，她相信，人生的锚点由自己建立，要“把相信的价值活出来”。
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籽樾将自己的本科阶段称为吞噬期——
一方面，她像个新鲜经验吸收器，去过三个国家参与交换、海外学习课程项目，不断期待在异文化和新体验中感受刺激；另一方面，她也开始对日复一日的生活感到厌倦。
“我的目光永远朝向外界，而没有关于自己。”她如是评价自己。
这样的后果是，在临近毕业、需要思考就业的时候，籽樾感到无尽的恐慌。因为她忽然发现，她根本不了解自己，不知道自己喜欢什么、擅长什么、可以做什么。
与此同时，她深受同辈压力困扰，每次看到大学的朋友、高中的同学似乎又获得哪些机会，她便会焦虑地头晕目眩。
尽管她明白，她焦虑的并不是他人获得的具体工作或机会，而是为什么他们正走在平稳的轨道上，确定专业、社团、实习、工作，稳步推进，而自己的路线却如此模糊？
虽然如愿获得硕士offer，但籽樾并没有“上岸了”的感觉，反而更加焦灼。仅仅是完成硕士学位，就能获得“我未来的人生该如何过”的解答吗？
智利复活岛
在旧金山骑过金门大桥
籽樾将接下来的阶段称为破碎和重组期。本科毕业时恰巧撞上疫情爆发，她很快决定gap year一年，延迟入读硕士，想用这段时间来发掘自己的优势和兴趣。
籽樾说自己很幸运，在此时遇到了PEER毅恒挚友这个教育公益组织。她在PEER以不同身份参与了很多项目：有前往县城高中做导师，也有开发面向驻地挚愿者的培训课程。
这一年的探索里里，她多次从教育场景中感觉到，这是她愿意全身心投入的事情。更抽象地说——建立人与人的深度联结、感受到人的发展，对她而言是有极大满足感的事情。
籽樾说，此时回头再想，peer pressure产生的根本原因是对自我的不了解。当她对自身有足够的关照时，外界的影响就变得无足轻重起来。
明确了这个锚点，她相信自己可以更从容地开拓自身的能力边界，去尝试不同的事情。也是在这个阶段，她意识到相比在学校学习理论，在更多变、复杂的环境里进行“实践-反思-再实践”的模式，对她来说是更适合也更有趣的学习和认知自己的方式。
与其他导师在田野间用身心来读书
于是，在2021年上半年，籽樾正式决定放弃入读在许多人看来很光鲜的海外硕士学位，转而进入职场开始工作。
任何工作都存在理想与现实之间无法弥合的矛盾。在2022年中旬，籽樾在工作中经历了严重的自我怀疑，也正是这一时间段，她进入自己的蜕变期。
她复盘工作的矛盾，总结道：组织架构存在中层的缺位，导致无法形成稳固且有效的支持系统；沟通方式上，缺乏过程中的思维碰撞、信任、和有效反馈；项目性质则时时刻刻有deadline和所谓“专业”的压力，再加上当时的自己还没有意识和勇气建立起合理的边界、没有力量去主动周旋和寻找资源，导致疲惫和怀疑不断袭来。
因此，那段时间的籽樾每天都觉得自己很烂，什么都做不好。人时刻处于防御的状态里，压力积累到最后，她连最基本的会议纪要都做得错漏百出。
在经历了连续几天的熬夜工作和精神压力之后，她迅速提交了离职申请，因为她觉得自己需要先从这个环境中出来。
但辞职对籽樾来说并不是解脱，它背后是深深的失败感——她觉得自己像个逃兵，没能以更坚韧的姿态面对挑战。
更严重的后果是，她不相信自己能做任何事，无论是工作还是其它。籽樾意识到，是时候去找一位life coach（人生教练），帮助她重新获得能量与生命力了。
籽樾曾经短期服务过的县城高中
很幸运的是，此前她或多或少在关注着life coach的消息，并在勤勤的一次直播里，知道为友有一个coaching社群并已申请加入。
于是，在又一个没有力量去面对新一天的早上，她在群里发出求助，说：
我现在有coaching的需求，我想找一位life coach聊聊。
籽樾链接到Tina成为她的教练，以对话的形式加盖洛普报告作为抓手，完成了五次coaching。同时，因为她发现自己对职业的想象和体验还太局限，所以重新成为为友的会员。
通过coaching和在为友认识的小伙伴，她发现，原来职业路径还有这么多种可能。
不去大公司或是从事看起来更光鲜的职业，并不意味着人生由此缺少了一块拼图，而重点在于，“我的热情和我认为重要的事情在哪里、我又可以如何尽可能发展自己的优势，逐步拼出自己想做的事情”。
在每次做完教练对话以后，籽樾会写长长的文字来反思
2022年的下半年，籽樾进入一家做残障就业的社会企业，从事对外培训和咨询的工作。
她在全职工作之余开始学习教练，并希望通过教练对话的方式，让更多人走出被束缚的状态，发现自己的潜能，走向自由。
在学习中，籽樾也慢慢坚定，除去诚实地对待自己的内心和渴望，她需要的是敢于相信，相信自己可以在少有人踏足的地方开辟自己的路来。
当然只有“敢”仍不足够，勇气需要有行动加持，才能引领她一步步走向未曾料想的地方。而为友就是让我行动的加油站。
她从几位为友实习生的口中了解到，为友有非常完善的针对内部人员的支持体系，让参与其中的人始终感觉到被赋能。结合自己过去蛮长一段时间在公益领域的所见所闻，籽樾越来越发觉，即使在做所谓关注人的工作的公益机构，许多也并不能将其价值观传递给内部团队，而能够真正将“关注人的成长”贯彻到企业的精神中，非常不容易。
基于充分信任，籽樾成为第一期副业营的学员。一个月的副业营暴风成长，以及在勤勤、助教小斯和同学的鼓励下，籽樾通过朋友圈进行了三轮单次教练对话客户招募。
鼓足勇气发出的第一条客户招募朋友圈
从和客户的对话中，她收获到比想象中更多的支持，也让她相信，吸引身边朋友作为第一批客户是可行的。
几个月过去，紧密的连接不减反增，籽樾加入为友为期一年的合伙人计划，希望在为友密集且全面的支持下，探索自己还有哪些意想不到的可能。
回看过往，人类学的学习，让籽樾在大学时被注入过大量关于“解构”的视角。但停留在纸面的理解最终极容易导向虚无，落入一句轻飘飘的“做什么都没有意义”的叹息。
外在建构的规则是假象，那什么才是真实？
最初步入社会、参与工作时，为了让自己看起来与主流接轨，籽樾总要求自己快速适应所谓的做事逻辑，即使满心怀疑也说服自己接受标准答案，努力把自己塞进现有的盒子里。
她浑身难受，但当时她把将“盒子”当作生存的唯一准则，任何盒子以外的可能性都被她看作低一等的选择。
尽管身处牢笼，但她没有意识到，是她亲手将它打造，并刻意回避看见出口。
道理看似简单，看到视角的本质并将它们融入日常生活的细枝末节里并不容易，要将其贯彻到自身，落实到大大小小的决策里，她花了大半年才逐步开始转变。
她发现，在被支持和赋能的环境里，人是可以爆发出无限的能量和源动力的。最本源的方法是对人的相信。
她想起工作里被信任的一次经历：在自己才刚来一个多月的时候，leader把一件给跨国企业开发工作坊以及用三种语言上课的事情安排给她全权负责，同时尽可能地提供知识和专家资源，并且在她每一次提出希望聊聊课程筹备进展时，给她非常有用的建议和反馈。被支持以及被良好反馈包围的她，开始感觉到能量在不断涌出。
每天唤醒她的更多是可能性而非局限性，她更有底气地看到规则并解构它，再去思考，她可以如何建构自己的模式。
在大学毕业的将近第三年，籽樾终于生出一种彻底脱离庇护、标准和规范的感受。她扎扎实实地意识到，自己不再需要一个外在的“锚点”等待她归返或依靠。
“这个锚点将由我自己来建立，在真实的实操田里体验和成长。”
如果用一句话来总结，籽樾想说，所有经历都是自己的养分。诚实、勇敢面对自己需求和渴望，主动求助，我们的现实将由自己创造。
如果你想了解或希望尝试教练对话，欢迎关注籽樾的公众号链接她呀。
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