大家好，我是瑶琴。
3月份，各公司已经开始招聘，很多年前准备跳槽的小伙伴，已经开始面试了。
对于通过面试，到了谈薪环节的小伙伴，离拿到 offer 就剩最后一步。
近日，有网友分享了一个面试，面试顺利到了谈薪环节，HR 故意压低 2000，我拒绝了，第二天HR又说帮我争取了 2000 的涨幅，不知道这个 offer 要不要接？
上面网友遇到的情况是谈薪时HR惯用的技俩，相信 99% 的小伙伴都遇到这种情况.
尤其对于新入职场的朋友，不了解HR的谈薪套路，很容易以低工资入职，很多小伙伴在求职的时候，把自己放在一个低姿态的位置，对谈薪资这件事觉得不好意思。
可以明确的告诉你，根本没有HR争取薪资这回事，HR有压工资的权力，但没有涨工资的权力，你想想你与HR非亲非故，他凭什么帮你争取工资。
在求职谈薪时千万不要谈钱色变，只要是在市场行情下的合理预期，争取薪资是对自身价值的认可。
不要为了求一份工作，一直降低自己的薪资标准，HR往往出于自身业绩和帮公司节省成本的角度出发，会先提供给你在当前薪酬范围的最低那档，在与hr谈薪时可以参考下面的建议：
1.合理评估自身的价值和情况
了解求职岗位在当前市场的薪资水平，再评估自身实力，给自己一个合理的薪资预期。
另外还要根据市场反馈和求职历程来看，存在下面的情况可以先接个offer垫着，就像填志愿时先选好垫底的学校。
已经找了3个月工作了，但还没有拿到一个好的offer
市场行情很差，岗位招聘功大于求
离职后gap了几个月，急需一份工作保证生活
同样的，下面的情况下可以再找找：
刚开始找工作不满一个月，对市场还不太了解
已经有其他offer在手，且两者薪酬福利明显相差较大
对于转行的朋友来说，如果还没有明确自己的求职意向，切忌随便找个工作就接了
2.谈薪技巧
不要认为HR给你争取薪资就满足了，这个时候要保持头脑清醒，HR给的涨幅后的薪资，是在这个岗位的薪资范畴内。
那就说明大概率是没达到上限的，所以你这时候多要个 1000-2000，HR大概率能给你批下来。
谈薪要做到合情合理，比自己目前的薪酬涨幅 30-50% 是比较合理的区间，并且一定要给HR一个理由。
比如“我的经验足够胜任这份工作并且贵司目前的工作处于初创阶段，我的加入可以快速组建起团队开展业务，所以我认为涨幅xx是合理的”等等这些话术，一定要灵活应变。
最后，如果没有争取到满意的 offer，也不要内耗自己，把每一次面试都当作练习，在一次次面试中想清楚自己要什么，增加面试经历和技巧，心态放平和。
以上的建议，希望对找工作的小伙伴有所帮助，祝大家在春招都能拿下满意的offer 。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。