大家好，我是瑶琴，一名前端开发工程师。
前两天，有在准备春招的小伙伴问我，很多岗位要求有项目或工作经验，应届生没有工作经验，怎么回答更好？
HR质疑“没有经验”或“经验不匹配”，是面试中高频出现的问题之一。这是很多应届生或者跨行的人找工作都会面临的问题，没有掌握面试技巧的应聘者会老老实实回答：“我目前还不会，但我可以学习，经过短时间的学习，肯定能胜任工作。”
这样略显苍白的话语，很难让面试官信任你，也无法评判你是否在学习之后能够胜任工作。
再者，面试官可能想通过这个问题试探应聘者的反应，或者给应聘者一个”下马威“。
对于企业来说，招一个人的人力成本和金钱成本都不小，企业招你是来创造利润、解决问题的，企业不是学校。
要知道，HR在万千简历中挑中了你，说明是初步认可你的，
所以对于没有工作经验的小伙伴来说，要向面试官证明你能短时间适应，并有完成工作任务的能力。
1.用过往的学习经验来展示
比如面试官问你，”你在学校没有用过xxx框架，我们公司的项目用的就是这个框架。“
来看看高情商的回答：这个框架我虽然没有使用过，但我之前在学校学习过xxx，这方面的基础知识很扎实，后面老师带我们做项目时，我独立负责了整个项目的搭建和功能实现，结合之前的学习经验，我相信我的学习能力能够在短时间内学习并参与项目任务。
通过讲解自己以前真实学习和做项目的经验，展现自己的学习能力和自信，会让面试官认为你勤奋好学，且学习能力强，大大增加了面试录取的可能。
2.用成果说话
比如在学校里面参加专业方向的竞赛，获得了一些奖项，在学校的奖学金证明，这些都是成果展示。面试官会认为你对这个专业抱有热情，专业基础扎实，愿意在专业方向上努力，这对于企业来说是不可多得的人才。
对于应届生，在求职过程中，展现自己扎实的专业基础，体现自己的学习能力、学习热情，才能够增大录取的机会。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。