这事源于一个朋友跟我吐槽，中秋放假前夕，公司没有发月饼这事，表示很无语。听到这事我是震惊的，毕竟中秋国庆这种大的节日，多少也得发点东西意思下。
朋友又开始跟我倒苦水了，说是公司 9 月上旬开始，人事在门口抓考勤，以人事记录的为准，迟到的在公司群里通报，如果是你这公司还能呆下去吗？
这让我想起前几天在问一问上看到的问题，“为什么公司一发展不好，领导就开始抓考勤？”这不妥妥的照进现实了。
这十有八九，是小公司的操作，习惯把自己的无能怪罪到员工身上。
这种频繁作幺蛾子的公司走不长，招人基本上也是当廉价劳动力来使，丝毫不考虑公司发展，更不用说员工关怀了，属于那种有项目就做，没项目就倒闭了的没前景的公司。
一个公司开始走下坡路，往往是经营管理、重大决策失误，应该从根本上解决问题，而不是靠加强对员工的束缚这种鸡毛蒜皮的事来解决。
如果想在职场上走的更远，还是得不断提升自己，就算进不了大厂，也得往稳定有前景的公司靠。
在此之前，只能跪着把钱挣了，然后强大自身，骑驴找马。
每个人都会遭受职场带来的痛苦，除非你不进入职场，不管有多讨厌现在的公司和工作环境，生活还在继续。
只有你强大了，才能进入更好的环境，拥有更多的选择，人性本恶，不要祈求公司能对员工宽容一些，你跟公司之间的交易取决于他每个月给你的钱，影响情绪和身体就不值当了。
之所以你现在会面对这样的垃圾公司，感觉职场无解，生活无解，是因为有解的时候，没有采取行动。所以现在唯一的有解，就是让自己变得更有价值。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。