如今，大厂转行“三件套”的新闻也屡见不鲜了，三件套即保安、保洁、保险。曾经风光无限的中产，在大裁员浪潮中被淘汰出局，即使带着精修的个人简历，也鲜有人问津。
中产的难难在，搏不起，也退不回去。要一个人接受同等工作量但薪资砍半，身心不适；但是要一个必须承担养家糊口责任的人赌上所有身家去创业，输不起。
所以很多失业中产选择保险，听起来是一个无需太多前期投入，努努力，就能维持之前收入水平的工作。
但往往事与愿违，怎么会有一条如此完美的退而求其次的道路在那等着你去选择呢？保险的难，很明显的一个表现就是，这个行业潜在规则就是“员工即客户”。
很多人会惯性地用「薪资」去作为评判能力的唯一标准。但是高薪不一定代表个人能力强。虽然难以接受，但这就是事实。
薪资只能代表这个行业目前在市场上的发展情况。
讲一个来访者的故事。
小九是个毕业五年的高材生。刚毕业时拿到当地一个月薪5k的国企offer，在回家的公交上高兴得叫了起来。
有工资，意味着有自由可支配收入，是从象牙塔走入社会的典型标志。
八个月后看到新的工作机会，跳去一线城市，工作比以前闲但工资直接涨了1.5倍，就算感觉业务能力跟不上，没有做出什么实质性的成绩，也不影响拿着1w+的工资。
飘了。
一年后继续跳，薪资继续直线涨。
与职业和薪水上涨相比，没涨的是能力。
再后来，行业开始走下坡路，裁员降薪，一个都别想跑。
之后再想拿着自己的简历去找工作，却发现“项目经验丰富”的自己，在面试中屡战屡败——因为达不到用人单位的要求，业务收紧了，多数企业也开始了“不养闲人”的模式。
很多人从以前的高薪岗位跌落下来的时候，会觉得是因为市场对他们有年龄歧视。
歧视肯定存在，但这也不是绝对原因。其实很多人就是不愿意承认是因为自己能力不够。
但这是事实。
薪资的高低取决于行业的发展周期，大多数时候薪资是行业和岗位匹配出来的。薪资高并不是因为你能力强，而是因为你所在的行业和你所处的岗位所决定的。
再讲另一件有趣的事。
常常有咨询者向我们咨询，谈到他们现在的工作时说，工作内容太固化了，行业圈子也不大，简直无法想象自己辞职之后还能干什么。
一个教语文的老师说他只会教书，其它什么都不会。
一个做报表的财务说他只会做报表，其它什么都不会。
……
这不是个例，这是普遍现象，随着“工龄”越大，这样的现象越明显。
但有一个断层，一部分6、70年代人。
这个年代的资深“打工人”（当然他们大多数都已经成为了老板），能留在行业里的，业务范围之广阔，职业见解之深刻，让我们咨询老师都非常折服。
细思考这背后的原因，简直不能更直接明显——
我们现在看到行业里的“高楼大厦”，那些高度分化和发展的行业，都是人家亲眼看着一砖一瓦地搭建起来的！这里面哪个工作具体承担什么角色，有哪些方面属于可以优化和发展等等，他们比任何“博士”“硕士”“高管”都清楚。
而那个时候，还不时兴“学历履历决定论”，哪怕他原来只是一个国营厂流水线上的工人，都随时有可能被改组承担起更复杂要求更高的职位。
不仅仅是他们主观想成长，环境更是在逼迫他们快速迭代成长：要去打通上下游逻辑，要去搞清楚整个公司业务的核心，要懂自己职位在整个流程中担任的角色，要去对标国内外同行的发展情况……
当不到35的青年人还在被行业冲击席卷的时候，这些临退休的中年人却随时能收到一些返聘邀请。
退潮之后，才会发现，谁全副武装还带着游泳圈，而谁则是在裸泳。
学历与履历决定了你的职业能走多快，但技能与思考却决定了你的职业能走多远。
不论你现在是因为何种原因（面临优化、行业萎缩、上升受阻、领导刁难），想改变现状，寻求新的可长期发展的职业方向，首先要做的就是找准自己的核心能力。
如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来向我们咨询。
希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。
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