上班，是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。而随着社会的发展，劳动分工也进一步深化，不论是职位还是工作内容都划分得越来越细。
参与到社会分工中的我们，
在一个组织中，所被分配到的工作，常常也是非常明确且单一的。分工合作的方式，在刚开始被提出的时候，是为了提高效率，也是为了让不同的人在职场上能够充分发挥自己的特点。
但是在当下职场，大多数年轻人所感受到的更多却是对自己的消耗。
也许你在世界top100的公司内就职，你能接触到的范围却仅仅只是你工位所在的格子间。你被装在这个格子里，时间越长，信息也许变多，但也离不开这个范围。信息的同质化高，你的视野也没有扩展，思维也许逐渐封闭。
但这不是你的问题。
公司运转如同严丝合缝的完整拼图，其中每一块都被提前设计好了范围和形状。拼图碎片的形状被设计为统一规格，只有这样，当其中一小块缺失时，才能轻松从市场中获取一块，保持拼图的完整。
劳动分工也是同理。
员工具有不稳定性。公司存在的唯一目的就是为了盈利。
为了降低用人成本，管理者就会将工作内容细化到随时换人也不会影响工作进度。而作为员工的我们，日复一日的上班，有些人付出时间，有些人付出健康，甚至有些人付出生命，却几乎没有人收获自身的成长。公司给你一份工作，获得你的时间，训练你胜任这份工作，然后你开始害怕离开公司，因为你发现，除了这份工作，你已经没有能力和可能去从事任何别的工作了。
马克思说过：“劳动分工是导致人片面发展的根源”。
这也是为什么职场年轻人容易迷茫。
很多年轻人们满怀激情加入职场，期待着通过劳动创造出属于自己的生活，从没有准备好去履行“螺丝钉”的角色，却不知这条路已经写入命运之书。当你无法从内心认同自己所做的事情，
找不到意义或者说否定其价值，就等于你在否定正在从事这份工作的自己的价值，你便失去了在社会这片汪洋大海中的锚点。
但是人生不应该只是轨道。
如果劳动分工决定了选择上班就是选择了成为“螺丝钉”，那我们是不是也可以选择其他选择呢？
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